text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Работодатель не вправе отменить решение об увольнении сотрудника без его согласия

  • 15 февраля 2012
  • 693

Несмотря на то, что работодатель сам восстановил на работе незаконно уволенного сотрудника, последний вправе оспорить увольнение в судебном порядке (определение Верховного суда РФ от 13.01.12 № 74-В11-11).

Суть дела такова. Организация уволила работника за прогул на основании подпункта «а» пункта 6 статьи 81 ТК РФ. Работник посчитал увольнение незаконным и обратился в районный суд.

Суд первой инстанции восстановил его на работе с даты увольнения, поскольку организация не смогла доказать, что работник действительно совершил дисциплинарный проступок в виде прогула.

Суд кассационной инстанции отменил решение районного суда. Дело в том, что еще до разрешения трудового спора в суде работодатель аннулировал приказ об увольнении работника, сам восстановил его на прежнем месте работы и начислил зарплату за время вынужденного прогула.

Верховный суд РФ пришел к выводу, что суд кассационной инстанции допустил судебную ошибку. Ведь после того, как работодатель издал приказ об увольнении работника, трудовые отношения между ними прекратились. Значит, организация не имела права восстанавливать эти отношения в одностороннем порядке без предварительного согласия на то бывшего работника. А сотрудник намерен был отстаивать свои интересы исключительно в судебном порядке.

Получается, что отмена работодателем приказа об увольнении сотрудника не имеет юридического значения и поэтому не может являться основанием для отказа в удовлетворении иска.

Право работника на судебную защиту не прекращается в связи с отменой работодателем приказа об увольнении. Суд обязан рассмотреть требования работника по существу и дать оценку законности действий работодателя на момент прекращения трудовых отношений.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.