text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Как снизить налоговые риски при предоставлении отпуска за вредные условия труда

  • 1 сентября 2012
  • 205

Роструд в письме от 19.06.12 № ПГ/4463-6-1 рекомендовал работодателям при предоставлении работникам вредных производств льгот по-прежнему применять Список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (утв. постановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 ). Важное условие: компаниям необходимо прописать его положения в коллективном договоре. Примечательно, что Роструд выпустил эти рекомендации, несмотря на то что данный Список не так давно Верховный суд признал недействующим, так как он противоречит Трудовому кодексу ( определение ВС РФ от 04.04.12 № АКПИ12-317 ).

Напомним, что работодатели обязаны предоставлять работникам вредных производств ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск, минимальная продолжительность которого устанавливается Правительством РФ ( ст. 116 Трудового кодекса ). Конкретный перечень производств, работ и должностей, на которые распространяются данные льготы, должно было установить Министерство здравоохранения и социального развития с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Поскольку перечень так и не появился, организации руководствовались старымпостановлением Госкомтруда СССР, Президиума ВЦСПС от 25.10.74 № 298/П-22 .

Очевидно, что с выходом определения Верховного суда от 04.04.12 № АКПИ12-317 , отменившего указанный Список, компании получили дополнительные риски при предоставлении льгот работникам вредных производств, а также при учете расходов на них в целях налогообложения прибыли. Так как расходы на оплату дополнительно предоставляемых по коллективному договору (сверх предусмотренных действующим законодательством) отпусков работникам не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль ( п. 24 ст. 270 НК РФ ).

Однако в свою защиту компания может привести довод о том, что она вправе списывать расходы на выплаты сотрудникам, предусмотренные коллективными и трудовыми договорами, на основании пункта 25 статьи 255 НК РФ. Кроме того, в локальных актах компании безопаснее привести список производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда.

Комментарий Е.А. Муратовой, руководителя направления налогового права, финансов и кредита юридической фирмы «Частное право»: «Риски, связанные с отменой высшей судебной инстанцией нормативного акта, заключаются в том, что организация, производя некогда обязательные расходы, лишается возможности учесть их в налоговой базе по налогу на прибыль. Включение имеющихся льгот в коллективный договор является универсальным средством защиты от изменчивости взглядов на действующее законодательство. Поскольку коллективный договор может предусматривать более льготные условия, нежели установленные действующим законодательством ( постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 12.03.07 № Ф04-1335/2007(32145-А45-26) )»

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.