text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Не всякий больничный автоматически продляет оплачиваемый отпуск

  • 1 октября 2012
  • 320

Роструд в письме от 01.06.12 № ПГ/4629-6-1 подсказал работодателям способ легализовать выплату пособия по временной нетрудоспособности работнику, который, находясь в отпуске, предъявил листок нетрудоспособности по уходу за членом семьи. И соответственно обосновать учет расходов на его выплату для целей налога на прибыль и для возмещения ФСС РФ.

 

Ранее ФСС придерживался однозначной позиции: пособие по временной нетрудоспособности в период ежегодного отпуска матери, осуществляющей уход за больным ребенком, не назначается, ежегодный оплачиваемый отпуск не продлевается и не переносится ( письмо от 09.08.07 № 02-13/07-7422 ). Аналогичные нормы содержатся в пунктах 40 и 41 Порядка выдачи листков нетрудоспособности (утв.приказом Минздравсоцразвития России от 29.06.11 № 624н ). Продление отпуска предусмотрено только в случае болезни самого работника ( ст. 124 ТК РФ ).

Исходя из письма Роструда № ПГ/4629-6-1 , работодатель может все-таки продлить отпуск работника, если в локальном нормативном акте пропишет, что болезнь члена семьи признается основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска. В этом случае расходы на выплату пособия по временной нетрудоспособности за первые три дня болезни можно учесть в составе прочих расходов по налогу на прибыль ( подп. 48.1 п. 1 ст. 264 НК РФ ). Остальную сумму должен возместить ФСС.

Тем более что есть решение суда ( определение Московского городского суда от 26.10.10 № 33-33490 ), в котором суд признал уход за членом семьи основанием для автоматического продления отпуска, предусмотренным статьей 124 ТК РФ.

Комментарий Т.О. Кругловой, старшего юриста компании «Лемчик, Крупский и Партнеры. Структурный и Налоговый консалтинг»: «Да, действительно, заболевание ребенка либо другого члена семьи в соответствии со статьей 124 ТК РФ не является автоматическим основанием для продления ежегодного оплачиваемого отпуска, несмотря на наличие выданного работнику листка нетрудоспособности. В настоящее время практика по данному письму не сформировалась, поэтому с учетом писем Роструда и ФСС продление или перенос отпуска по каким-либо причинам, по моему мнению, должны определяться соглашением сторон»

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.