text
✫Дарим 6 месяцев при подписке!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Из объявлений о вакансиях исключат ограничения по возрасту

  • 1 ноября 2012
  • 172

Министерство труда и социальной защиты планирует ввести новые требования к составлению вакансий. Проект федерального закона опубликован на сайте ведомства www.rosmintrud.ru.

Работодатель или его представитель будут не вправе распространять информацию о вакантных рабочих местах, содержащую ограничения дискриминационного характера, к примеру, по полу, национальности, языку, возрасту, месту жительства, отношению к религии, политическим убеждениям и другим обстоятельствам, не связанным с деловыми качествами работника. Такую поправку планируется внести в статью 25 Закона РФ от 19.04.91 № 1032-1.

Запрет на дискриминацию в сфере труда существует и сейчас. Согласно статье 3 ТК РФ каждый имеет равные возможности для реализации своих трудовых прав. В статье 64 ТК РФ четко говорится: запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Не допускается какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, языка, возраста, места жительства и т. п.

Однако на практике доказать, что при отказе в приеме на работу имела место дискриминация, непросто. Сделать это можно, только если работодатель даст письменный мотивированный отказ с указанием, что прием на работу не состоялся по причине несоответствия соискателя требованиям пола, возраста и т. п. (определение Московского городского суда от 08.02.11 № 33-3072).

Теперь же в Кодексе об административных правонарушениях может появиться новая статья 13.11.1, которая за распространение информации о вакансиях, содержащих дискриминационные ограничения, предусматривает административный штраф. Для работодателей — физлиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, и их представителей он составит от 500 до 1000 руб., для ИП и их представителей — от 3000 до 5000 руб., для организаций и их представителей — от 10 000 до 15 000 руб.

Название статьи 13.11.1 «Распространение информации о вакантных рабочих местах, содержащей дискриминационные ограничения» говорит о том, что под действие новой нормы подпадает публикация вакансий не только в средствах массовой информации, но и в интернете. Кстати, некоторые суды и сейчас принимают в качестве доказательств сведения о вакансиях, размещенные в интернете (определения Московского городского суда от 24.11.11 № 33-34803 и Санкт-Петербургского городского суда от 12.08.09 № 10847).

Предполагается, что закон вступит в силу со дня его официального опубликования

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем новостям и статьям на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.