text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Факт того, что у юриста в три раза выше зарплата, чем у директора, еще не доказывает незаконное возмещение средств из ФСС

  • 28 мая 2013
  • 301

Страхователи вправе выплачивать пособия по беременности и родам исходя из размера зарплаты работников, который в несколько раз превышает размер зарплаты директора. К такому выводу пришел Президиум ВАС РФ 23 апреля 2013 года (определение от 13.02.13 № ВАС 16549/12, на момент выхода номера реквизиты постановлению еще не присвоены).

В рассмотренной ситуации ФСС отказал страхователю в возмещении большей части выплаченного пособия по беременности и родам, мотивировав тем, что работница, ушедшая в декрет, получала необоснованно высокую зарплату. Фонд указал, что зарплата директора центра, в котором трудилась работница, составляла 10 000 руб., в то время как зарплата самой работницы, трудящейся на должности юриста, — 30 000 руб. ФСС посчитал действия страхователя направленными на неправомерное получение за счет средств фонда пособия в завышенном размере.

Однако суд первой инстанции, а затем и Президиум ВАС РФ не согласились с таким подходом. Они указали, что разница в выплатах директору и работнице объясняется режимом работы директора, трудившегося на условиях неполного рабочего времени. Важную роль сыграл и тот факт, что работница была принята на работу до наступления беременности: оклад ей установлен в июле 2010 года, беременность наступила в декабре 2010 года, страховой случай — в конце июня 2011 года. При этом размер зарплаты в течение указанного времени не менялся. Судьи решили, что фонд не представил доказательств создания страхователем искусственной ситуации для неправомерного возмещения расходов за счет ФСС.

КОММЕНТАРИИ ЭКСПЕРТОВ

Е.Н. Деева, ведущий аудитор:

«Суд не увидел умышленных действий страхователя, свидетельствующих о создании искусственной ситуации, направленной на необоснованное возмещение расходов за счет средств ФСС. Основания:

— ведомости по заработной плате показали, что оклад сотрудницы был повышен задолго до установления факта беременности;
— в материалах дела содержится подтверждение наступления страхового случая (листок нетрудоспособности);
— размер заработной платы работницы вызван несравнимо большим объемом выполняемой ею работы».

А.А. Каспер, аудитор:

«Президиум Высшего арбитражного суда РФ признал допустимой выплату работнику высокой заработной платы, поскольку работодатель смог доказать обоснованность и правомерность выплаты работнице зарплаты, превышающей оклад директора. Таким образом, при наличии должной доказательной базы страхователям целесообразно отстаивать свою позицию, пусть и дойдя до высшей судебной инстанции. Тем более что согласно трудовому законодательству установление размера заработной платы сотрудника относится к исключительным полномочиям работодателя (ст. 132 и 135 ТК РФ)»



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.