text
✫Дарим 6 месяцев при подписке!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Актуальные вопросы расчета больничных

  • 7 октября 2013
  • 1095

С приходом осени  во многих организациях возрастает число больничных, а вместе с ними  и количество вопросов бухгалтеров при их расчете. Дать комментарии на самые интересные из них мы попросили эксперта компании СКБ Контур.

Вопрос 1. В нашей организации сотрудник отработал только два месяца, а до этого год служил в армии. Каким будет его страховой стаж и как рассчитать больничный?

Периоды прохождения военной службы засчитываются в страховой стаж наравне с периодами трудовой деятельности (в соответствии с Приказом Минздравсоцразвития РФ от 11.09.2009 N 740н). Однако поскольку заработка в расчетном периоде не было пособие рассчитывается из МРОТ. С 2013 года МРОТ установлен в размере 5205 руб. (Федеральный закон 03.12.2012 № 232-ФЗ). При работе на условиях полного рабочего времени минимальный средний дневной заработок в 2013 году — 5205 * 24 / 730 = 171,12 руб. В областях, где применяется районный коэффициент, окончательная сумма пособия увеличивается с учетом этого коэффициента, то есть итоговая сумма выплаты будет больше.

Вопрос 2. Нужно ли рассчитывать страховые взносы и НДФЛ с больничных?

Да, НДФЛ начисляется не только на зарплату, но и на отпускные и на пособия по больничным листам (исключение составляют декретные пособия, которые освобождены от НДФЛ). К тому же под налог подпадают выплаты в натуральной форме: обеды, участие в корпоративных мероприятиях и проч. Обратите внимание: величина удержанного НДФЛ не должна превышать 50 процентов от суммы выплаты сотруднику.

А вот страховыми взносами пособия по временной нетрудоспособности не облагаются. Это подтверждено Федеральным законом от 24 июля 2009 г. N 212-ФЗ.

Вопрос 3. На момент наступления страхового случая совместитель работает еще в одной компании, помимо нашей, а в предыдущие два года был занят у двух других страхователей. Какая компания должна выплачивать пособия по временной нетрудоспособности?

В этом случае работник может получить пособие только по одному из мест работы по своему выбору. Выбранный работодатель при расчете среднего заработка учитывает средний заработок, выплаченный им самим, и заработок со всех других мест работы, в том числе предыдущих. Для этого работник должен принести справки, декларирующие его доход в организациях, где он работал в предыдущие годы. Другая справка (о том, что пособие не выплачивалось) нужна только от тех организаций, в которых он работал на момент наступления страхового случая.

Причем последняя справка ничем не регламентирована и теоретически обязанности ее предоставлять нет. Работник может просто написать от руки «объяснение», что на других мест работы у него нет. А если они есть, то оплату пособия он там не получает.

Нюансов осталось еще очень много, тем более что работа бухгалтера не ограничивается только начислением больничных. Порой, чтобы вовремя подготовить первичные бухгалтерские документы, рассчитать зарплату и отправить отчетность, хочется завести помощника.

Таким помощником может стать веб-сервис Бухгалтерия.Контур, который создан специально для бухгалтеров небольших компаний и позволяет легко и быстро осуществлять:

· автоматический расчет зарплаты, удобный расчет больничных, отпускных, командировочных, зарплатных налогов и взносов;

· ведение бухгалтерии, расчет налогов (первичные документы, счета-фактуры, учет для УСН, расчет ЕНВД);

· подготовку и отправку отчетности (в ПФР, ФСС; налоговой отчетности для УСН, ЕНВД, ОСНО; бухгалтерской отчетности);

Как раз сейчас самое удачное время для приобретения тарифов «Зарплата» или «Стандарт». Оплатив до 10 октября год обслуживания, организация получает второй год в подарок.

Тариф «Зарплата» будет удобен для тех, кто ведет бухгалтерию в привычной бухгалтерской программе, а инструмент для расчета зарплаты по каким-то причинам не устраивает (бесконечные расчеты в excel, а может быть, просто неудобно или надоело считать все вручную). Кстати, этот сервис автоматически рассчитывает больничные с учетом страхового стажа, взносов и НДФЛ.

Тариф «Стандарт» подойдет тем, кто помимо расчета зарплаты хочет вести простой бухгалтерский учет.

Узнать подробнее о возможностях и функциональности Профи-версии Бухгалтерии.Контур и успеть воспользоваться предложением можно до 10 октября на сайте сервиса.
 

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем новостям и статьям на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.