text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Минтруд рассказал, когда день отъезда в командировку нужно оплатить в двойном размере

  • 8 ноября 2013
  • 362

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки могут приходиться на выходные или праздничные дни. По мнению Минтруда, такие дни должны оплачиваться согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (письмо от 05.09.13 № 14-2/3044898-4415). Другой вариант — организация может оплатить работнику эти дни в одинарном размере и одновременно предоставить один день отдыха за каждый выходной день. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или праздничные дни нужно прописать в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.

Затраты на выплату компенсаций по оплате дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути во время командировки, приходящихся на выходные и праздничные дни, организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда при условии их соответствия критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ (письмо Минфина России от 31.01.11 № 03-03-06/1/41). При этом ранее финансовое ведомство выдвигало дополнительное условие для списания таких расходов: правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, должны предусматривать режим работы организации в выходные и праздничные дни (письма от 04.02.09 № 03-03-06/1/39 и от 27.03.08 № 03-03-06/1/206).

Напомним, что за каждый день нахождения в командировке (в том числе в выходные и праздничные дни) работнику также необходимо возместить суточные.

Л.Н. Мисникович, старший юрист: «Отметим, что на практике не все компании придерживаются позиции, изложенной в письме Минтруда России, и в случае пребывания работника в выходной или праздничный день в командировке считают достаточным оплатить ему только суточные и сохранить средний заработок за этот день. При этом позиция Минтруда России подкрепляется судебной практикой (апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.12 № 11-14544/2012, № 11-14545/2012, кассационное определение Томского областного суда от 20.01.12 по делу № 33-10/2012 и др.)».

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.