Минтруд рассказал, когда день отъезда в командировку нужно оплатить в двойном размере

8 ноября 2013 342

Дни отъезда, приезда, а также дни нахождения в пути в период командировки могут приходиться на выходные или праздничные дни. По мнению Минтруда, такие дни должны оплачиваться согласно статье 153 ТК РФ не менее чем в двойном размере (письмо от 05.09.13 № 14-2/3044898-4415). Другой вариант — организация может оплатить работнику эти дни в одинарном размере и одновременно предоставить один день отдыха за каждый выходной день. Конкретные размеры оплаты времени нахождения в пути в выходные или праздничные дни нужно прописать в коллективном договоре, соглашении или локальном акте.

Затраты на выплату компенсаций по оплате дней отъезда, приезда и дней нахождения в пути во время командировки, приходящихся на выходные и праздничные дни, организация вправе учесть в составе расходов на оплату труда при условии их соответствия критериям пункта 1 статьи 252 НК РФ (письмо Минфина России от 31.01.11 № 03-03-06/1/41). При этом ранее финансовое ведомство выдвигало дополнительное условие для списания таких расходов: правила внутреннего распорядка, утвержденные руководителем организации, должны предусматривать режим работы организации в выходные и праздничные дни (письма от 04.02.09 № 03-03-06/1/39 и от 27.03.08 № 03-03-06/1/206).

Напомним, что за каждый день нахождения в командировке (в том числе в выходные и праздничные дни) работнику также необходимо возместить суточные.

Л.Н. Мисникович, старший юрист: «Отметим, что на практике не все компании придерживаются позиции, изложенной в письме Минтруда России, и в случае пребывания работника в выходной или праздничный день в командировке считают достаточным оплатить ему только суточные и сохранить средний заработок за этот день. При этом позиция Минтруда России подкрепляется судебной практикой (апелляционное определение Московского городского суда от 28.08.12 № 11-14544/2012, № 11-14545/2012, кассационное определение Томского областного суда от 20.01.12 по делу № 33-10/2012 и др.)».

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль