text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

В каком случае работницу нужно восстановить на работе

  • 3 октября 2014
  • 1253

Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не может быть основанием для отказа в восстановлении на ее работе.

 

Судьи рассмотрели следующую ситуацию. 20 мая 2013 года работодатель и работница заключили соглашение о прекращении трудового договора 7 июня 2013 года. 5 июня 2013 года работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать заключенное соглашение недействительным в силу существенного изменения обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения. В качестве таких обстоятельств сотрудница указала на наличии у нее беременности, о которой на момент заключения данного соглашения она не знала. В подтверждение работница представила справку женской консультации от 4 июня 2013 года. Однако работодатель отказался отменить соглашение о расторжении трудового договора.

Верховный суд поддержал позицию работницы, направив дело на новое рассмотрение. Судьи напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ГК РФ). Кроме того, суд сослался на пункт 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1, в котором прямо говорится, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (определение Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Кстати, о том, как внутреннее положение поможет снизить риски отказа ФСС в возмещении пособия по беременности и родам, читайте в статье: Внутреннее положение, которое снизит риски отказа ФСС РФ в возмещении пособия по беременности и родам

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.