В каком случае работницу нужно восстановить на работе

3 октября 2014 1244
Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не может быть основанием для отказа в восстановлении на ее работе.

 

Судьи рассмотрели следующую ситуацию. 20 мая 2013 года работодатель и работница заключили соглашение о прекращении трудового договора 7 июня 2013 года. 5 июня 2013 года работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать заключенное соглашение недействительным в силу существенного изменения обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения. В качестве таких обстоятельств сотрудница указала на наличии у нее беременности, о которой на момент заключения данного соглашения она не знала. В подтверждение работница представила справку женской консультации от 4 июня 2013 года. Однако работодатель отказался отменить соглашение о расторжении трудового договора.

Верховный суд поддержал позицию работницы, направив дело на новое рассмотрение. Судьи напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ГК РФ). Кроме того, суд сослался на пункт 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1, в котором прямо говорится, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (определение Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Кстати, о том, как внутреннее положение поможет снизить риски отказа ФСС в возмещении пособия по беременности и родам, читайте в статье: Внутреннее положение, которое снизит риски отказа ФСС РФ в возмещении пособия по беременности и родам

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль