В каком случае работницу нужно восстановить на работе

3 октября 2014 1253
Отсутствие у работодателя сведений о беременности сотрудницы не может быть основанием для отказа в восстановлении на ее работе.

 

Судьи рассмотрели следующую ситуацию. 20 мая 2013 года работодатель и работница заключили соглашение о прекращении трудового договора 7 июня 2013 года. 5 июня 2013 года работница обратилась к работодателю с заявлением, в котором просила считать заключенное соглашение недействительным в силу существенного изменения обстоятельств, из которых она исходила при заключении соглашения. В качестве таких обстоятельств сотрудница указала на наличии у нее беременности, о которой на момент заключения данного соглашения она не знала. В подтверждение работница представила справку женской консультации от 4 июня 2013 года. Однако работодатель отказался отменить соглашение о расторжении трудового договора.

Верховный суд поддержал позицию работницы, направив дело на новое рассмотрение. Судьи напомнили, что расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ч. 1 ст. 261 ГК РФ). Кроме того, суд сослался на пункт 25 Постановления Пленума ВС РФ от 28.01.14 № 1, в котором прямо говорится, что отсутствие у работодателя сведений о беременности работницы не является основанием для отказа в удовлетворении иска о восстановлении на работе (определение Верховного суда от 05.09.14 № 37-КГ14-4).

Кстати, о том, как внутреннее положение поможет снизить риски отказа ФСС в возмещении пособия по беременности и родам, читайте в статье: Внутреннее положение, которое снизит риски отказа ФСС РФ в возмещении пособия по беременности и родам

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль