Компания выиграла суд, когда ФСС посчитала договоры подряда трудовым договором

6 марта 2015 2785
Компания ежегодно перезаключала договор подряда с одним и тем же исполнителем – физическим лицом, который по условиям договора занимался уборкой помещений. Региональное отделение ФСС РФ переквалифицировал это договор в трудовой. Компания обратилась в суд.

На выплаты по договору подряда компания не начисляла страховые взносы в ФСС РФ и взносы на травматизм, ведь вознаграждения по такому договору взносами не облагаются (п. 2 ч. 3 ст. 9 Федерального закона от 24.07.09 № 212-ФЗ «О страховых взносах в ПФР, ФСС РФ, ФФОМС» и п. 1 ст. 20.1 Федерального закона от 24.07.98 № 125‑ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», далее — Закон № 125-ФЗ).

В ходе выездной проверки региональное отделение ФСС РФ пришло к выводу, что отношения между организацией и исполнителем имели признаки трудовых. Поэтому фонд переквалифицировал гражданско-правовой договор в трудовой.

В итоге на выплаты по всем договорам подряда, которые организация заключила с этим исполнителем в течение проверенного периода, фонд начислил страховые взносы на травматизм. Организация посчитала доначисления незаконными и обратилась в суд.

Арбитражный суд первой инстанции отменил доначисление взносов, а суды апелляционной и кассационной инстанций поддержали это решение. Судьи проанализировали договоры подряда с исполнителем и не нашли в них явных признаков трудового договора.

По мнению судей, отличительные характеристики трудовых отношений следующие (ст. 151656–59 ТК РФ):

  • работника зачисляют на должность, которая предусмотрена штатным расписанием, или закрепляют за ним конкретную трудовую функцию. Суды установили, что в штатном расписании компании нет должности уборщика или иной должности, в обязанности которой входит уборка помещений;
  • сотрудник написал личное заявление о приеме на работу. Исполнитель такое заявление не составлял;
  • работодатель издал приказ о приеме на работу с указанием должности, размера зарплаты, даты начала работы и других существенных условий. Приказ о приеме исполнителя на работу не оформляли;
  • работодатель внес запись о работе в трудовую книжку. Но исполнитель не предъявлял компании трудовую книжку, поэтому никакие туда не вносили;
  • процесс труда работника (а не его конечного результата) оплачивали по тарифным ставкам или должностному окладу с учетом доплат, компенсаций и поощрительных выплат. Выплаты по трудовому договору производятся не реже двух раз в месяц (ст. 129 и 136 ТК РФ). По условиям договора подряда компания выплачивала вознаграждение исполнителю один раз в месяц после подписания акта приемки выполненных работ. Вознаграждение было фиксированным и указано в договоре подряда, без каких-либо доплат, надбавок, компенсаций и поощрительных выплат. Таким образом, определяющим был результат работы, а не процесс ее выполнения;
  • работник подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка. На исполнителя эти правила не распространялись. Он убирал помещения за пределами рабочего дня, установленного в организации, – с 8.00 до 9.00 и с 18.00 до 19.00 (рабочий день в компании с 9.00 до 18.00);
  • работодатель создал условия труда, которые предусмотрены законодательством, и обеспечил работника оборудованием, инструментами и иными средствами, необходимыми для выполнения трудовых обязанностей. Исполнитель для уборки помещений использовал личный инвентарь и материалы.

Суды пришли к выводу, что договор подряда, заключенный между компанией и физическим лицом, является гражданско-правовым (п. 1 ст. 702 ГК РФ). Его нельзя переквалифицировать в трудовой договор, так как фактические отношения сторон не соответствуют признакам трудовых.

Выплаты по гражданско-правовым договорам облагаются страховыми взносами на травматизм, только если это предусмотрено договором (п. 1 ст. 20.1 Закона № 125-ФЗ). В договоре подряда такого условия не было. Поэтому суды посчитали, что организация не обязана была начислять страховые взносы на травматизм.



Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль