Компенсацию на питание работников не нужно включать в расчетную базу для начисления страховых взносов.
Верховный суд РФ в своем решении от 3 февраля 2015 года № 307-КГ14-5770 постановил, что компенсация на питание, которую компания предоставляла работникам, – мера социального характера, и ее не нужно включать в расчетную базу для начисления страховых взносов. Выплаты не указывались в трудовых договорах, не являются стимулирующими или компенсирующими, вознаграждением, элементами оплаты труда. Сумма стоимости питания работника согласовывалась компанией исключительно с организацией, которая оказывала услуги питания. Работник по талону получал только возможность воспользоваться услугой на бесплатное питание.
Установленная компенсация по питанию работников не включается в расчетную базу для начисления страховых взносов.