✫Подписка со скидкой 50 %! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Как объяснить директору, что сотруднику нельзя заплатить меньше

  • 28 марта 2017
  • 313

Директор редко вникает в правила расчетов с персоналом. Но все приказы, ведомости и платежки подписывает именно он, поэтому требует главбуха пояснить основания для выплаты.

Например, если в ведомости сотрудник, который уже уволился из компании. Мы выяснили, какие выплаты обычно вызывают вопросы у директора и как доступно объяснить, что в расчетах все верно. Аргументы для директора читайте в статье «Как объяснить директору, что сотруднику нельзя заплатить меньше».

Если директор вовремя не подпишет бумаги и сотрудник не получит зарплату, то за каждый день просрочки надо будет заплатить компенсацию из расчета 1/150 ключевой ставки от не выплаченных в срок сумм (ст. 236 ТК РФ). За нарушение сроков выплаты компанию также вправе оштрафовать до 50 000 руб., а за повторное нарушение до 100 000 руб. (ч. 6 и 7 ст. 5.27 КоАП РФ).

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.