text
✫90 дней читать бесплатно!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Минтруд уточнил порядок оплаты за командировку

  • 6 декабря 2017
  • 367

Минтруд уточнил порядок оплаты за работу в командировке. Проверьте, верно ли оплачиваете сотрудникам командировки.

За время поездки работнику могут начислить и средний заработок, и двойной оклад. И это помимо суточных. Так, недавно Минтруд пояснил, что оплатить минимум в двойном размере нужно каждый час, который работник провел в пути в свой выходной день.

Как платить за командировку

Если работник находится в командировке, выплачивать ему за эти дни обычную зарплату нельзя. На время командировки за работником сохраняется средний заработок. Таково требование статьи 167 ТК РФ. Выплачивать средний заработок надо только за рабочие дни. Для наглядности рассмотрим ситуацию на примере.

Пример № 1

Работник находился в командировке с 15 по 18 ноября 2017 года, то есть в течение трех рабочих дней. За эти три дня сотруднику нужно выплатить средний заработок. Рассчитывают его исходя из заработка работника за расчетный период — 12 календарных месяцев, предшествующих командировке.

Опасно выплачивать обычный оклад за тот месяц, когда работник уезжал по служебным делам. Ведь это прямое нарушение ТК РФ. Но если оклад окажется выше среднего заработка, вы можете компенсировать разницу.

В расчете легко запутаться. Если недоплатили сотрудникам, доначислите суммы. Иначе трудовых споров не избежать. Поэтому мы сделали для вас удобную шпаргалку:

  1. Как платить за командировку>>>
  2. Как оплачивать выходные в пути>>>
  3. Как посчитать НДФЛ с командировочных>>>
  4. Исключать ли выходные дни из времени командировки>>>

В статье — примеры расчета, готовые формулировки для положения о командировках и шпаргалка по выплатам. Подтвердите доступ к журналу и скачайте шпаргалку на свой компьютер.


Дарим 3 месяца подписки на "Российский налоговый курьер"!

Платите за 6 месяцев, а читайте 9.

Гарантированный подарок каждому пописчику - чайник Galaxy.

Звоните: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции


Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.