Российский налоговый курьер

Верховный суд разрешил заменить индексацию зарплаты премиями

  • 14 марта 2018
  • 3752

Верховный суд позволил работодателям не проводить ежегодную индексацию зарплаты. По мнению судей обеспечить рост оплаты труда можно и другими способами. Например, повышая должностные оклады или выплачивая премии. Об этом сказано в пункте 10 Обзора судебной практики, утвержденного Президиумом Верховного суда 15.11.2017.

Судьи отметили, что по статье 134 ТК РФ работодатель обязан индексировать зарплату на годовую официальную инфляцию по Росстату. Однако индексация — это не единственный способ обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы. Работодатель может, например, выплатить премии или дувеличить олжностные оклады.  Главное — зафиксировать подобное в локальных актах компании.

Смысл судебного спора

 В суд обратилась работница Банка с жалобой на то, что работодатель не проиндексировал зарплату. Работодатель ответил, что согласно локальному акту, индексация не проводится, если компания не достигла определенных экономических показателей. Тем не менее, Банк выполнил обязанность и повысил оплату труда сотрудников, увеличив должностные оклады на 8%. Судьи поддержали работодателя. 

Что делать работодателям

Если компания не проиндексирует зарплату, а повысит оклады или премии, свою правоту придется доказывать в суде. Кроме того Минтруд уведичил штрафы за отсутствие индексации в 10 раз. Также и налоговики намерены жестко бороться с такими работодателями. 

Как оформить индексацию зарплаты, чтобы ничего не нарушить, читайте в статье>>>

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.