Чиновники стараются поддержать пенсионную реформу разными инициативами. Минтруд, например, предложил ввести ответственность для работодателей, которые увольняют сотрудников предпенсионного возраста.
Минтруд предложил ввести ответственность для работодателей, вплоть до уголовной, за увольнение работника предпенсионного возраста, сообщает РБК.
По мнению чиновников, это позволит защитить трудовые права граждан перед пенсией, «не допустить увольнений и отказов в приеме на работу по мотивам, не связанным с профессиональными качествами», и добиться «искоренения стереотипов и предвзятого отношения».
Внимание: Опасные формулировки в вакансиях, из-за которых начисляют налоги и штрафы>>>
Кроме того, в разработке у министерства законопроект, который обяжет компании сообщать в службу занятости об увольнении сотрудника предпенсионного возраста по инициативе работодателя или по соглашению сторон.
Согласно ФЗ «О занятости населения» предпенсионный возраст наступает за два года до пенсии. Значит, по новым правилам гражданами предпенсионного возраста будут считаться мужчины 63–64 лет и женщины 61–62 лет.