text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Минтруд требует пересчитать зарплату задним числом

  • 7 августа 2018
  • 1591

Чиновники Минтруда неожиданно согласились судьями, что работу в выходные нужно оплачивать по-другому. Теперь они требуют от компаний пересчитать зарплату, начиная с июня. Проверьте свои расчеты – если вы не доплатили,  трудовая инспекция оштрафует компанию.

Минтруд требует  пересчитать зарплату задним числом
Судьи изменили правила расчета доплат за работу в выходные дни. Они действуют с 29 июня, и в Минтруде с выводами судей согласились. Если у сотрудника повременная система оплаты труда, при расчете доплаты за работу в выходные и праздники учитывайте премии и надбавки вместе с другими стимулирующими и компенсационными выплатами. Использовать при расчете только начисления по окладу либо дневную или часовую ставку нельзя (постановление Конституционного суда от 28.06.2018 № 26-П).

Скачать схему, как теперь оплачивать работу в выходные>>>

Суть спора была в следующем. При расчете доплаты за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата была рассчитана исходя из двойного оклада с применением районного коэффициента и процентной надбавки. При этом премии и компенсации (в частности, за выслугу лет) в расчете не учитывались. В результате за каждый час работы в выходной и нерабочий праздничный день сотрудники получили даже меньше, чем за час аналогичной работы в обычный рабочий день. 

Раньше Верховный суд считал, что рассчитывать оплату за работу в выходной или праздник нужно строго по статье 153 ТК. То есть в размере удвоенной дневной или часовой части оклада, тарифной ставки или сдельной расценки без учета доплат, компенсаций и т. д. (определение Верховного суда от 21.11.2016 № 56-КГ16-22). Но теперь это решение судей применять не следует. Тот факт, что ТК не упоминает другие выплаты, не означает, что их не нужно начислять при оплате работы в выходной или праздник.

Узнайте, когда не нужно оплачивать работу в выходной>>>


Дарим 50 % скидку на "Российский налоговый курьер"!

Годовой доступ к печатной +электронной версиям всего за 13 990 рублей!

Звоните: 8 800 550-15-57

Подробнее об акции




Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.