✫Подписка со скидкой 50 %! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Конституционный суд подтвердил, что неотгулянные дни отпуска не сгорают

  • 6 декабря 2018
  • 656

Компания обязана выплатить сотруднику при увольнении компенсацию за все неиспользованные отпуска вне зависимости от того, за какой период они накопились. Конституционный суд в постановлении от 25.10.2018 № 38-П подтвердил, что неотгулянные дни не сгорают.

Конституционный суд подтвердил, что неотгулянные дни не сгорают
В Конституционный суд обратились работники, которым при увольнении выплатили не всю компенсацию. Ее начислили только в той части, что полагается за работу в последние полтора года перед расторжением договора.

Шпаргалка: Когда выгоднее идти в отпускСкачать и выдать сотрудникам>>>

Трудовой кодекс предписывает выплачивать компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Проблема в том, что с 2011 года действует Конвенция МОТ от 24.06.1970 № 132 «Об оплачиваемых отпусках». И в ней сказано, что максимальный период, на который сотрудник может отложить отпуск, составляет 18 месяцев. Поэтому многие работодатели решили, что через полтора года неиспользованные отпуска сгорают и компенсировать их не надо.

Нужно ли в график отпусков закладывать неиспользованные дни за предыдущие годы?  Ответ тут

Конституционный суд, с одной стороны, согласился, что нормы международного права имеют приоритет над внутренними. Но с другой — отметил, что устав МОТ предписывает использовать положения национального законодательства, если они выгоднее для работника. А поскольку в Трудовом кодексе нет никаких ограничений на «отпускные» компенсации, то именно его правила и должны применяться. То есть при увольнении сотруднику положена компенсация за абсолютно все неотгулянные дни отпуска.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.