Российский налоговый курьер

Минтруд запретил отпуска в выходные

  • 11 февраля 2019
  • 13593

Минтруд в новом письме разъяснил, почему нельзя брать отпуск в выходные.

Минтруд запретил отпуска в выходные

По общему правилу фирма должна предоставить отпуск работнику на 28 календарных дня. Разбивать отдых на части можно только, если согласен и работник, и руководство. При этом одна из частей отпуска должна быть не меньше 14 дней (ст. 125 ТК). Остальные части можно дробить как угодно.

Однако Минтруд в письме от 07.12.2018 № 14-2/ООГ-9754 запретил оформлять отпуска только на субботу и воскресенье. так часто делают, если у сотрудника много неиспользованных отпусков. Чиновники считают, что так компания компенсирует отпуск деньгами и нарушает права работника на отдых. Поэтому при проверках инспекторы смогут выписать штраф до 50 000 руб. 

Кстати недавно Конституционный суд, наконец, четко сказал: сгорают ли неотгулянные отпуска.

Чтобы работник не накапливал неотгулянные отпуска, посоветуйте ему прибавить к отпуску один или два выходных. ему это также выгодно: потому что он получит в целом больше, чем оклад за месяц. 

Пример

Иванов И.И. планирует отдыхать между майскими праздниками. Оклад — 43 950 руб. Расчетный период — с 01.05.2018 по 30.04.2019 сотрудник полностью отработал. Выплаты в расчетном периоде — 527 400 руб. Средний дневной заработок — 1500 руб. (527 400 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Рассмотрим, сколько Иванов получит за месяц, если возьмет отпуск с учетом выходных.

Отпуск с 3 по 6 мая (4 дня). Отпускные — 6000 руб. (1500 × 4 дн.). Зарплата за рабочие дни такая же, как в первом случае — 39 555 руб. (43 950 руб. : 20 дн. × 18 дн.). Общая сумма за месяц — 45 555 руб. (6000 + 39 555). Это выше оклада 45 555 > 43 950.

Отпуск с 7 по 13 мая (6 дней). Отпускные — 9000 руб. (1500 руб. × 6 дн.). Зарплата за рабочие дни — 35 160 руб. (43 950 руб. : 20 дн. × 16 дн.). Общая сумма за месяц — 44 160 руб. (9000 + 35 160). Это немного выше оклада 44 160 > 43 950.

Отпуск с 3 по 13 мая (10 дней). Отпускные — 15 000 руб. (1500 руб. × 10 дн.). Зарплата за рабочие дни — 30 765 руб. (43 950 руб. : 20 дн. × 14 дн.). Общая сумма за месяц — 45 765 руб. (15 000 + 30 765). Это значительно выше оклада 45 765 > 43 950. Разница — 1815 руб. (45 765 – 43 950).

Таким образом, если Иванов пойдет в отпуск с 3 по 6 мая, с 7 по 13 мая либо с 3 по 13 мая, он только выиграет в деньгах.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.