Российский налоговый курьер

5 нарушений, которые допускают при увольнении сотрудников

  • 21 марта 2019
  • 1414

"Российский налоговый курьер" проанализировал трудовые споры за последний год и выяснил, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при увольнении сотрудников.

5 нарушений, которые работодатели допускают при увольнении сотрудников

Многим компаниям приходится восстановить сотрудников на работе и выплачивать компенсации за вынужденный прогул, так как работникам удается оспорить увольнение. "Российский налоговый курьер" проанализировал трудовые споры за последний год и выяснил, какие ошибки чаще всего допускают работодатели. 

Выбрали не то основание для увольнения сотрудника

Чаще всего споры возникают из-за необоснованного увольнения. Трудовой кодекс предусматривает прекращение договора:

— в связи с окончанием срока его действия;
— если он заключен с нарушением;
— по соглашению сторон и т. д.
Работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе, если на то есть основания, перечисленные в статье 81 ТК. В частности, там предусмотрена ликвидация компании и сокращение штата.
Повод для увольнения может дать и сам сотрудник, если он:
— не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
— неоднократно игнорировал трудовые обязанности;
— грубо нарушил трудовые обязанности (например, прогулял, появился на работе в нетрезвом виде, разгласил коммерческую тайну и т. п.);
— утратил доверие;
— совершил аморальный поступок;
— представил подложные документы при заключении трудового договора;
— дал иные поводы (например, показал плохие результаты на испытательном сроке).

Ситуации, когда можно оспорить увольнение

Уволили с нарушением установленного порядка

Даже когда есть основание для увольнения, сотрудник может его оспорить, если компания нарушит процедуру. Когда речь идет о грубом нарушении, например сотрудник без причины не вышел на работу или явился в нетрезвом виде, для увольнения достаточно одного проступка (в иных случаях — дважды в течение года). Но тут работодатели допускают ошибку — неправильно оформляют документы на увольнение. Например, надо зафиксировать факт нарушения, например составить акт о прогуле.

Как правильно оформить документы на увольнение

Не рассчитались с сотрудником в день увольнения

Компания должны полностью рассчитаться с увольняемым в последний день его работы: выдать зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, предусмотренные договорами. Иначе за каждый день задержки придется выплатить компенсацию (исходя 1/150 ключевой ставки ЦБ). Кроме этого, компании грозит штраф до 50 тыс. руб., а руководителю — до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Когда выплату невозможно рассчитать в день увольнения, подобных санкций быть не должно. Это касается премии по итогам отчетного периода или незакрытого больничного. Их можно выплатить, когда будут известны все сведения.

Не выдали уволенному трудовую книжку

В день прекращения трудового договора вы обязаны выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК). И неважно, где находится офис. Иначе уволенный может заявить, что вы помешали ему устроиться на новое место, и затребует неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Если у него будут доказательства, суд поддержит гражданина (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2018 № 33-7364/2018). Кроме того, за нарушение прав бывшего работника компании грозит штраф от трудовой инспекции до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Когда можно не выдавать трудовую книжку

Уволили работника, который находился на больничном или в отпуске

Вы не вправе уволить провинившегося работника в момент его болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). Нужно дождаться, когда сотрудник выздоровеет или выйдет из отпуска, и лишь потом оформить увольнение. Исключение — организация ликвидируется.
Иногда работники идут на уловку — в тот же день, когда руководство издало приказ об увольнении, оформляют больничный. Тогда важно время визита сотрудника к врачу — если это произошло позже, чем работник ознакомился с приказом об увольнении, суды признают увольнение законным.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.