Российский налоговый курьер

5 нарушений, которые допускают при увольнении сотрудников

  • 21 марта 2019
  • 1414
  • Средний балл: 0 из 5

"Российский налоговый курьер" проанализировал трудовые споры за последний год и выяснил, какие ошибки чаще всего допускают работодатели при увольнении сотрудников.

5 нарушений, которые работодатели допускают при увольнении сотрудников

Многим компаниям приходится восстановить сотрудников на работе и выплачивать компенсации за вынужденный прогул, так как работникам удается оспорить увольнение. "Российский налоговый курьер" проанализировал трудовые споры за последний год и выяснил, какие ошибки чаще всего допускают работодатели. 

Выбрали не то основание для увольнения сотрудника

Чаще всего споры возникают из-за необоснованного увольнения. Трудовой кодекс предусматривает прекращение договора:

— в связи с окончанием срока его действия;
— если он заключен с нарушением;
— по соглашению сторон и т. д.
Работодатель вправе расторгнуть договор по своей инициативе, если на то есть основания, перечисленные в статье 81 ТК. В частности, там предусмотрена ликвидация компании и сокращение штата.
Повод для увольнения может дать и сам сотрудник, если он:
— не соответствует занимаемой должности из-за недостаточной квалификации;
— неоднократно игнорировал трудовые обязанности;
— грубо нарушил трудовые обязанности (например, прогулял, появился на работе в нетрезвом виде, разгласил коммерческую тайну и т. п.);
— утратил доверие;
— совершил аморальный поступок;
— представил подложные документы при заключении трудового договора;
— дал иные поводы (например, показал плохие результаты на испытательном сроке).

Ситуации, когда можно оспорить увольнение

Уволили с нарушением установленного порядка

Даже когда есть основание для увольнения, сотрудник может его оспорить, если компания нарушит процедуру. Когда речь идет о грубом нарушении, например сотрудник без причины не вышел на работу или явился в нетрезвом виде, для увольнения достаточно одного проступка (в иных случаях — дважды в течение года). Но тут работодатели допускают ошибку — неправильно оформляют документы на увольнение. Например, надо зафиксировать факт нарушения, например составить акт о прогуле.

Как правильно оформить документы на увольнение

Не рассчитались с сотрудником в день увольнения

Компания должны полностью рассчитаться с увольняемым в последний день его работы: выдать зарплату, компенсацию за неиспользованные отпуска и иные выплаты, предусмотренные договорами. Иначе за каждый день задержки придется выплатить компенсацию (исходя 1/150 ключевой ставки ЦБ). Кроме этого, компании грозит штраф до 50 тыс. руб., а руководителю — до 20 тыс. руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).
Когда выплату невозможно рассчитать в день увольнения, подобных санкций быть не должно. Это касается премии по итогам отчетного периода или незакрытого больничного. Их можно выплатить, когда будут известны все сведения.

Не выдали уволенному трудовую книжку

В день прекращения трудового договора вы обязаны выдать работнику трудовую книжку (ч. 4 ст. 84.1 ТК). И неважно, где находится офис. Иначе уволенный может заявить, что вы помешали ему устроиться на новое место, и затребует неполученный заработок и компенсацию морального вреда. Если у него будут доказательства, суд поддержит гражданина (апелляционное определение Санкт-Петербургского городского суда от 10.04.2018 № 33-7364/2018). Кроме того, за нарушение прав бывшего работника компании грозит штраф от трудовой инспекции до 50 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Когда можно не выдавать трудовую книжку

Уволили работника, который находился на больничном или в отпуске

Вы не вправе уволить провинившегося работника в момент его болезни или отпуска (ч. 6 ст. 81 ТК). Нужно дождаться, когда сотрудник выздоровеет или выйдет из отпуска, и лишь потом оформить увольнение. Исключение — организация ликвидируется.
Иногда работники идут на уловку — в тот же день, когда руководство издало приказ об увольнении, оформляют больничный. Тогда важно время визита сотрудника к врачу — если это произошло позже, чем работник ознакомился с приказом об увольнении, суды признают увольнение законным.
logo
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.