Российский налоговый курьер

Кто потеряет в зарплате из-за майского отпуска

  • 6 мая 2019
  • 26111

Многие работники берут отпуск меду майскими праздниками и, в итоге, теряют в деньгах. А после бухгалтерию заваливают вопросами: почему зарплата за май меньше обычной. "Российский налоговый курьер" составил подробные разъяснения.

Сколько потеряет тот, кто возьмет отпуск на майские праздники

В этом году в начале мая девять выходных дней, с 1 по 5 мая и с 9 по 12 мая. Между ними всего три рабочих дня. Многие работники взяли отпуск на эти дни и присоединили его к праздникам. Однако из-за этого они потеряют в деньгах.  Мы на примерах объяснили, почему зарплата за май будет меньше обычной. Распечатайте для сотрудников нашу шпаргалку.

Почему зарплата за май будет меньше обычной? Потому что Вы оформили отпуск только на рабочие дни между майскими праздниками. 

Отпускные бухгалтер считает из среднего заработка, а зарплату за рабочий день — из дневной ставки. Порядок расчета этих сумм отличается. Средний заработок определяют исходя из среднемесячного числа календарных дней — 29,3 дня. А когда считают дневную ставку, то делят оклад на рабочие дни в месяце. Число календарных дней всегда больше, чем количество рабочих дней в месяце.То есть средний дневной заработок всегда ниже, чем дневная ставка. Значит, если сотрудник возьмет отпуск только на рабочие дни, он получит за месяц меньше оклада. Особенно невыгодно брать отпуск между майскими праздниками, потому что в этом месяце мало рабочих дней. 

Когда выгоднее идти в отпуск, чтобы не потерять в деньгах? Брать отпуск выгоднее в том месяце, в котором больше всего рабочих дней. Чем больше праздничных дней в месяце, тем больше Вы потеряете в деньгах.
Так, в 2019 году выгоднее всего брать отпуск в июле или октябре, так как в этих месяцах по 23 рабочих дня (см. таблицу ниже).

Количество рабочих дней на 2019 год по месяцам

Январь

Февраль

Март

Апрель

Май

Июнь

Июль

Август

Сентябрь

Октябрь

Ноябрь

Декабрь

17

20

20

22

18

19

23

22

21

23

20

22

Пример. Работник планирует взять отпуск в 2019 году целиком — 28 дней. Оклад — 43 950 руб. Сотрудник решает, в каком месяце лучше отдохнуть.

Отпуск в июне — с 1 по 29 июня 2019 года (28 дней, 12 июня — праздник, в число дней отпуска не входит). Расчетный период — с 01.06.2018 по 31.05.2019 — сотрудник отработал полностью. Выплаты в расчетном периоде — 527 400 руб. Средний дневной заработок — 1500 руб. (527 400 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные равны 42 000 руб. (1500 руб. x 28 дн.). Это ниже оклада: 42 000 руб. > 43 950 руб.

Отпуск в июле — с 1-го по 28-е число (28 дней). Предположим, что средний дневной заработок такой же — 1500 руб. (527 400 руб. : 12 мес. : 29,3 дн.). Отпускные равны 42 000 руб. (1500 руб. x 28 дн.). 29, 30 и 31 июля — рабочие дни, за которые работник получит зарплату. Дневная ставка равна 1910,87 руб. (43 950 руб. : 23 дн.). Зарплата за три дня — 5732,61 руб. (1997,73 руб. x 3 дн.). Итого за месяц — 47 732,61 руб. (42 000 + 5732,61). Это выше оклада: 47 632,61 руб. > 43 950 руб.

Сервис "Помогатор": ответ бухгалтера на любой вопрос сотрудника. Готовые ответы на все вопросы работников. Вы можете распечатать объяснение или отправить сотруднику по почте.  Сервис доступен только подписчикам "Российского налогового курьера".

Подписаться по выгодной акции

Сколько потеряет тот, кто возьмет отпуск на майские праздники

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
×
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.