Российский налоговый курьер

Минтруд разрешит работникам уходить в отпуск с завтрашнего дня

  • 4 июня 2019
  • 86202

Минтруд подготовил поправки в Трудовой кодекс и утвердил особый порядок выплаты отпускных.

Работники смогут смогут отпуск с завтрашнего дня

Как будет. Минтруд разработал поправки в Трудовой кодекс. Одно из новшеств – сотрудник сможет подать заявление на отпуск хоть с завтрашнего дня. В этом случае отпускные нужно будет выплатить в срок, установленный соглашением сторон, но не позднее трех рабочих дней с даты подачи заявления. Такая формулировка появится в новой части 10 статьи 136 ТК.

Еще одна важная поправка: новые сроки для выплаты отпускных. Бухгалтерам придется заранее рассчитывать и начислять деньги. Узнать новые сроки

Как сейчас. Сейчас работник должен написать заявление на отпуск минимум за три рабочих дня до отдыха. Ведь по законодательству именно в этот срок компания обязана выплатить отпускные. Срок в три дня изменить нельзя даже по заявлению работника. За опоздание с выплатами инспекция труда может оштрафовать саму организацию на сумму до 50 тыс. руб., а ее руководителя — на сумму до 5 тыс. руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП).

Чтобы выплатить отпускные вовремя, а значит, избежать штрафа, используют два способа. Первый — договариваются с работником, что первые три календарных дня отпуска он возьмет за свой счет. А остальные дни оформляют как обычный оплачиваемый отпуск. Второй способ — отпускают сотрудника на отдых, когда он хочет, а в заявлении и приказе ставят дату начала отпуска и его окончания позже фактической. Например, на самом деле работник берет отпуск с 15 августа, а в заявлении напишет — с 20-го. Это опасный вариант. Если сотрудник получит травму в рабочее время, которое придется на неофициальный отпуск, то она будет считаться производственной. Придется расследовать несчастный случай.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.