Российский налоговый курьер

4 примера, как сравнить зарплату с МРОТ по новым требованиям

  • 25 июля 2019
  • 2652

Ежемесячно контролируйте, укладывается ли размер выплат сотрудникам в МРОТ. Сейчас он по стране равен 11280 руб., а в регионах может быть значение выше и постоянно меняется. Сумму для сравнения с МРОТ определяйте с учетом новых разъяснений Минтруда и Конституционного суда.

Эксперты Высшей налоговой академии разбирают 4 примера на цифрах, как сравнивать зарплату с МРОТ с учетом новых разъяснений Минтруда, Конституционного и Верховного суда (см. таблицу 1).

Таблица 1. Как сравнивать зарплату с МРОТ в 2019 году

Суть разъяснений

Пример на цифрах

Зарплату тем, кто трудится в режиме неполного или сокращенного времени, доплачивайте до МРОТ пропорционально установленной им ставке (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085)

Сотрудник работает неполное рабочее время по 17,5 ч в неделю. Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 ч в неделю) равен МРОТ, то есть 11 280 руб. Но сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Норма выработки равна 43,75 % (17,5 ч : 40 ч × 100%). Соответственно, и зарплата должна быть меньше на 56,25 процента (100 – 43,75). Поэтому «Альфа» начисляет ему зарплату в размере 4935 руб. (11 280 руб. × 43,75%).

Когда сравниваете зарплату с МРОТ, исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники. Делайте так, даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П)

У сотрудника оклад 11 000 руб. В мае он отработал 143 ч по норме производственного календаря, из которых 40 часов - в ночные смены с 22 ч до 6 ч. 

Следуя выводам КС, сравнивать с МРОТ в данном случае нужно только оклад. Доплату за ночную работу в размере 615,38 руб (11 000 руб. : 143 ч х 40 ч х 20%) не включайте. 

В итоге сотруднику нужно доплатить до МРОТ 280 руб.

Районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере в сумму для сравнения не включайте, их вы начисляете уже на зарплату (постановление Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17)

Сотрудник работает в Мурманской области. Его оклад - 10000 руб. Работник получил производственную премию за II квартал в размере 50 000 руб. Бухгалтер начислил ее 31 июля 2019 года. Северная надбавка составляет 30 процентов и районный коэффициент 1,8.

Сначала нужно сравнить зарплату с МРОТ.  Минималка в Мурманской области равна федеральному 11280 руб. Значит за июнь бухгалтер не вправе начислить 10 000 руб.. Он должен рассчитать доход сотрудника на основе минималки так: 11 280 руб. + 11 280 руб. × (0,3 + 0,8) = 23 658 руб.

За июль зарплата сотрудника составит 60 000 руб. (50 000 + 10 000). Эта сумма больше минималки (60 000 > 11 280). Поэтому за июль бухгалтер начислит с учетом районного коэффициента и северной надбавки 126 000 руб. (60 000 ₽ + 60 000 ₽ × (0,3 + 0,8)).

Квартальные или годовые премии в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Вы не можете платить сотрудникам в течение года меньше МРОТ, а затем компенсировать разницу премией (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085)

Оклад сотрудника — 10 000 руб. Также компания платит ему ежемесячную премию — 2000 руб. В регионе, где находится компания, МРОТ приравнен к федеральному.

В июле зарплата сотрудника составила 12 000 руб. (10 000 + 2000). Эта сумма превышает МРОТ (12 000 > 11 280). Значит, компания соблюдает требования ТК.

В августе директор не выдал сотруднику ежемесячную премию. Решил, что лучше в сентябре начислить квартальную — 10 000 руб. В среднем за квартал зарплата получится выше минимальной:

(10 000 руб.  × 3 мес. + 2000 руб. + 10 000 руб.) : 3 мес.) = 14 000 руб..

Но поступать так опасно. Зарплата за август в этом случае будет ниже МРОТ (10 000 < 11 280). За такое нарушение компанию оштрафуют

Еще три правила, про которые важно помнить:

  1. Оклад может быть меньше минималки (ст. 129 ТК). Главное, чтобы общая сумма заработка сотрудника с премиями и доплатами за месяц была не ниже МРОТ.
  2. Нельзя соотносить с минимальным значением среднемесячный заработок работника. 
  3. Зарплату сравнивайте с МРОТ до удержания НДФЛ. Неважно, по какой ставке НДФЛ облагаются доходы работника.

Изучите на уроках в  Высшей налоговой академии с примерами и образцами, как установить безопасные условия оплаты труда: размер, сроки, способ выдачи. 

Смотреть программу полностью и получить скидку

Бесплатно в июле

В разгар сдачи отчетности Высшая налоговая академия открыла Вам на 3 дня бесплатный доступ к урокам Отчетность. Заходите и попробуйте обучение сегодня, чтобы успеть исключить ошибки!

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.