Российский налоговый курьер

4 примера, как сравнить зарплату с МРОТ по новым требованиям

25 июля 2019
2692
Средний балл: 0 из 5

Ежемесячно контролируйте, укладывается ли размер выплат сотрудникам в МРОТ. Сейчас он по стране равен 11280 руб., а в регионах может быть значение выше и постоянно меняется. Сумму для сравнения с МРОТ определяйте с учетом новых разъяснений Минтруда и Конституционного суда.

Эксперты Высшей налоговой академии разбирают 4 примера на цифрах, как сравнивать зарплату с МРОТ с учетом новых разъяснений Минтруда, Конституционного и Верховного суда (см. таблицу 1).

Таблица 1. Как сравнивать зарплату с МРОТ в 2019 году

Суть разъяснений

Пример на цифрах

Зарплату тем, кто трудится в режиме неполного или сокращенного времени, доплачивайте до МРОТ пропорционально установленной им ставке (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085)

Сотрудник работает неполное рабочее время по 17,5 ч в неделю. Оклад на должности этого сотрудника при полной рабочей неделе (40 ч в неделю) равен МРОТ, то есть 11 280 руб. Но сотрудник получает зарплату пропорционально отработанному времени. Норма выработки равна 43,75 % (17,5 ч : 40 ч × 100%). Соответственно, и зарплата должна быть меньше на 56,25 процента (100 – 43,75). Поэтому «Альфа» начисляет ему зарплату в размере 4935 руб. (11 280 руб. × 43,75%).

Когда сравниваете зарплату с МРОТ, исключите надбавки за работу ночью, сверхурочные, доплату за работу в выходные и праздники. Делайте так, даже если смены ночью, в выходные или праздники идут по графику (постановление Конституционного суда от 11.04.2019 № 17-П)

У сотрудника оклад 11 000 руб. В мае он отработал 143 ч по норме производственного календаря, из которых 40 часов - в ночные смены с 22 ч до 6 ч. 

Следуя выводам КС, сравнивать с МРОТ в данном случае нужно только оклад. Доплату за ночную работу в размере 615,38 руб (11 000 руб. : 143 ч х 40 ч х 20%) не включайте. 

В итоге сотруднику нужно доплатить до МРОТ 280 руб.

Районный коэффициент и надбавки за работу на Крайнем Севере в сумму для сравнения не включайте, их вы начисляете уже на зарплату (постановление Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17)

Сотрудник работает в Мурманской области. Его оклад - 10000 руб. Работник получил производственную премию за II квартал в размере 50 000 руб. Бухгалтер начислил ее 31 июля 2019 года. Северная надбавка составляет 30 процентов и районный коэффициент 1,8.

Сначала нужно сравнить зарплату с МРОТ.  Минималка в Мурманской области равна федеральному 11280 руб. Значит за июнь бухгалтер не вправе начислить 10 000 руб.. Он должен рассчитать доход сотрудника на основе минималки так: 11 280 руб. + 11 280 руб. × (0,3 + 0,8) = 23 658 руб.

За июль зарплата сотрудника составит 60 000 руб. (50 000 + 10 000). Эта сумма больше минималки (60 000 > 11 280). Поэтому за июль бухгалтер начислит с учетом районного коэффициента и северной надбавки 126 000 руб. (60 000 ₽ + 60 000 ₽ × (0,3 + 0,8)).

Квартальные или годовые премии в расчет включайте только в том месяце, когда они начислены. Вы не можете платить сотрудникам в течение года меньше МРОТ, а затем компенсировать разницу премией (письмо Минтруда от 05.06.2018 № 14-0/10/В-4085)

Оклад сотрудника — 10 000 руб. Также компания платит ему ежемесячную премию — 2000 руб. В регионе, где находится компания, МРОТ приравнен к федеральному.

В июле зарплата сотрудника составила 12 000 руб. (10 000 + 2000). Эта сумма превышает МРОТ (12 000 > 11 280). Значит, компания соблюдает требования ТК.

В августе директор не выдал сотруднику ежемесячную премию. Решил, что лучше в сентябре начислить квартальную — 10 000 руб. В среднем за квартал зарплата получится выше минимальной:

(10 000 руб.  × 3 мес. + 2000 руб. + 10 000 руб.) : 3 мес.) = 14 000 руб..

Но поступать так опасно. Зарплата за август в этом случае будет ниже МРОТ (10 000 < 11 280). За такое нарушение компанию оштрафуют

Еще три правила, про которые важно помнить:

  1. Оклад может быть меньше минималки (ст. 129 ТК). Главное, чтобы общая сумма заработка сотрудника с премиями и доплатами за месяц была не ниже МРОТ.
  2. Нельзя соотносить с минимальным значением среднемесячный заработок работника. 
  3. Зарплату сравнивайте с МРОТ до удержания НДФЛ. Неважно, по какой ставке НДФЛ облагаются доходы работника.

Изучите на уроках в  Высшей налоговой академии с примерами и образцами, как установить безопасные условия оплаты труда: размер, сроки, способ выдачи. 

Смотреть программу полностью и получить скидку

Бесплатно в июле

В разгар сдачи отчетности Высшая налоговая академия открыла Вам на 3 дня бесплатный доступ к урокам Отчетность. Заходите и попробуйте обучение сегодня, чтобы успеть исключить ошибки!

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.