Российский налоговый курьер

Как оформить выходной сотрудника в связи с диспансеризацией

  • 5 августа 2019
  • 1156

С 2019 года вы обязаны предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый выходной день для прохождения диспансеризации.

Как оформить выходной сотрудника в связи с диспансеризацией

С 2019 года вы обязаны предоставлять работникам дополнительный оплачиваемый выходной день. То есть нужно освободить от работы сотрудника, который решил пройти диспансеризацию, и оплатить ему это время. Но как оформить день, который он потратил на проверку здоровья, в Трудовом кодексе не сказано. Пробел восполнили чиновники Роструда. Напомним, что совсем скоро отпускать работников на диспансеризацию вам придется чаще.

Сколько дней предоставить

Диспансеризация взрослого населения проходит один раз в три года. В ТК РФ указано: каждые три года работнику полагается один оплачиваемый дополнительный выходной день (ч. 1 ст. 185.1 ТК).

Пенсионерам и тем, кому до пенсии осталось не более пяти лет, на диспансеризацию положено по два оплачиваемых дня ежегодно (ч. 2 ст. 185.1 ТК).

Как оформить выходной сотрудника в связи с диспансеризацией

Кроме того, в кодексе планируют прописать, что работникам от 40 лет и старше для прохождения диспансеризации будут предоставлять ежегодно один рабочий день с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка. В Правительстве уже дали поручение Минтруду подготовить поправки в Трудовой кодекс. Связано это с тем, что Минздрав обновил порядок прохождения диспансеризации. Право на ежегодное бесплатное медобследование получили граждане в возрасте от 40 лет (приказ Минздрава от 13.03.2019 № 124н). Но, пока не внесут изменения в Трудовой кодекс, реализовать это на практике нельзя.

Что грозит за отказ отпустить работника на диспансеризацию

Если работодатель откажется предоставить работнику выходной для диспансеризации, он нарушит требования трудового законодательства. За это грозит штраф по части 1 статьи 5.27 КоАП:

  • руководителю — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • предпринимателю — от 1 тыс. до 5 тыс. руб.;
  • компании — от 30 тыс. до 50 тыс. руб.

Предполагается, что использовать дополнительные выходные дни можно только для проверки здоровья.

Важный вопрос у бухгалтеров: Как оформить предоставленные дни? Редакция журнала «Российский налоговый курьер» совместно с Рострудом подготовила пошаговую инструкцию. По ссылке вы найдете подробное описание с примерами.

 Как предоставлять день для диспансеризации

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Рекомендации по теме

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.