Российский налоговый курьер

Сенсационные изменения в Трудовой кодекс в пользу работников

12 августа 2019
13135
Средний балл: 0 из 5

Минтруд хочет разрешить продлевать срочные трудовые договоры на 5 лет, не увольняя при этом работников.

Сенсационные изменения в Трудовой кодекс в пользу работников

Компании смогут продллевать действие трудового договора до истечения его срока один раз на новый срок. Главное условие – этот срок не должен превышать 5 лет.  Такое правило появится в статье 58 ТК РФ.

Сейчас запрещено продлевать срочные контракты. Если договор подходит к концу, а сотрудника решили оставить в компании, сначала его надо уволить, а потом заново принять на работу.

Формулировка нового пункта про трудовой договор

«До истечения срока трудового договора его действие по соглашению сторон трудового договора может быть продлено один раз на новый срок, но не более пяти лет, включая ранее установленный срок трудового договора, по указанному в трудовом договоре основанию его заключения»

Новые сроки при заключении срочного трудового договора

Чтобы продлить срочный трудовой договор, надо заключить соглашение до того, как закончится срок контракта. Иначе договор по умолчанию станет бессрочным (ч. 4 ст. 58 ТК, доклад Роструда от 24.10.2018).

Общая продолжительность срока действия договора с учетом продления не должна превышать пяти лет. А также не должно измениться основание, по которому был заключен договор. Например, сотрудник, которого замещает работник по срочному договору, еще не вышел на работу.

Сколько можно заключать срочных трудовых договоров

Ограничений по количеству заключенных в компании срочных договоров в ТК нет. Это означает, что организация вправе заключать такие договоры, если на то есть основания. Малые компании и предприниматели с количеством сотрудников до 35 человек вправе заключать срочные договоры со всеми работниками и без ограничений.

Исключение — малые компании в сфере торговли и бытового обслуживания. Такие компании вправе заключать с сотрудниками срочный договор, если работников не больше 20 человек.

При истечении срока договора нужно письменно уведомить работника за три календарных дня до его окончания. Один экземпляр уведомления отдается работнику, другой остается у бухгалтера. На нём работник должен поставить свою подпись.

Уведомление составлять не нужно в том случае, если договор заключали на время исполнения обязанностей отсутствующего работника (разъяснения см. на сайте Государственной инспекции труда Псковской области от 12.11.2018).

Читайте статью в журнале "Российский налоговый курьер" Чем опасна для бухгалтера удаленная работа

logo
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.