Российский налоговый курьер

Три изменения по выплате зарплаты в сентябре

5 сентября 2019
3441
Средний балл: 0 из 5

В сентябре выплата зарплаты производится по новым правилам.

Три изменения по выплате зарплаты в сентябре

В сентябре выплата зарплаты производится по новым правилам.

Сразу три изменения по зарплате утверждены федеральными законами. Редакция журнала «Российский налоговый курьер» разобралась во всех изменениях и подготовила для вас обзор.

Изменение № 1. Установлены новые правила заполнения платежных поручений на выплату зарплаты

В этом году компании, которые своевременно платили НДФЛ, столкнулись с проблемой — налоговики не видели платежи и доначисляли пени и штрафы. Контролеры винили во всем бухгалтеров. Дескать, они неправильно заполнили поле 107 платежки. В нем надо писать те же даты, что и в строке 120 расчета 6-НДФЛ, а не просто месяц. К примеру, если вы выплатили зарплату за июнь 5 июля, срок уплаты НДФЛ — 8 июля (п. 6 ст. 226 НК). Значит, в поле 107 платежки надо указать «08.07.2019». Иначе сведения об уплате налога и данные ваших отчетов не совпадут.

Контролеры ссылаются на пункт 8 приложения № 2 к приказу Минфина от 12.11.2013 № 107н. В нем сказано, что если для годового платежа НК предусматривает более одного срока уплаты и устанавливает конкретные даты для каждого срока, то в поле 107 именно их и надо указывать.

Проблема в том, что для НДФЛ в кодексе нет конкретных дат. С этим согласился и Минфин (см. фрагмент письма от 11.06.2019 № 21-08-11/42596 ниже). Поэтому в платежке на НДФЛ с зарплаты за июнь бухгалтер должен указать «МС.06.2019», а не дату перечисления налога, как требовали инспекторы.

Изменились правила выплаты зарплаты

Кроме этого, в платежках по зарплате бухгалтеры должны будут указывать новый код. Код понадобился для того, чтобы приставы могли автоматически списывать с карт работников долги и штрафы. Изменения внесены Федеральным законом от 21.02.2019 № 12-ФЗ. Новые обязательные коды по зарплате в платежках ЦБ РФ Не со всех доходов по закону можно взимать долги. Часть доходов, например, пособия, защищены от списания. Вот для того, чтобы пристав мог списать долг именно с той части зарплаты, с которой можно, и вводятся новые коды. Указывать новый код в платежке нужно в поле 20.

Указывать новый код в платежке нужно в поле 20. В поле 20 платежки вы будете заполнять следующие коды:

«1» — при переводе зарплаты, отпускных, авторских вознаграждений, с которых можно удержать только часть зарплаты (ст. 99 Закона № 229-ФЗ);

«2» — при переводе детских пособий, командировочных и других средств, с которых нельзя удержать долги (ст. 101 Закона № 229-ФЗ);

«3» — при возмещении вреда, причиненного здоровью, и выплате компенсаций из бюджета гражданам, пострадавшим в результате радиационных или техногенных катастроф.

Такие правила определены в проекте Указания ЦБ с 1 июня 2020 года.

Благодаря новым кодам работодатель будет удерживать по исполнительному листу только с тех выплат, с которых это возможно по закону. Например, с зарплаты и премий.

А вот с каких выплат работодатель не вправе удерживать по исполнительному листу:

  • Сумм, выплаченных по возмещению вреда, причиненному здоровью
  • Больничных
  • Сумм по возмещению вреда, связанные с потерей кормильца
  • Командировочных
  • Всех видов государственных пособий на детей
  • Стоимости путевок от работодателя

Новые коды помогут работодателям действовать в рамках закона.

Изменение № 2. Поменялись правила выплаты зарплаты на карту

Работники смогут менять банк так часто, как захотят. При этом подать заявление о смене реквизитов за 15 календарных дней. Это следует из Федерального закона от 26.07.2019 № 231-ФЗ.

К примеру, если у вас срок выдачи зарплаты — 7 августа, и работник успел подать заявление за пять рабочих дней, то 7 августа переводите зарплату по новым реквизитам. Если работник подал заявление, к примеру, 7 августа, а следующая зарплата — 20 августа, то вы вправе перечислить деньги по старым реквизитам, потому что работник не вписался в 15-дневный срок.

Одновременно Федеральный закон от 26.07.2019 № 221-ФЗ ужесточил наказание работодателям за отказ перечислять зарплату в банк, который выбрал работник.

Размер штрафа для бухгалтера и директора 20 тыс. руб. За повторное нарушение — 20-30 тыс. руб. или дисквалификация на срок от года до трех лет (ч. 6 статьи 5.27 КоАП РФ). Работник может попросить бухгалтерию перечислять зарплату на разные карты.

 Изменились правила выплаты зарплаты

Иван Шкловец, заместитель руководителя Роструда: «Трудовой кодекс позволяет работнику выбрать карту любого банка, на которую компания будет обязана перечислять ему зарплату. Компания не вправе прописывать в коллективном или трудовых договорах, что зарплата выплачивается строго на карту того банка, которую выберет работодатель. Также компания не может запретить работникам получать зарплату на другую карту того же банка»

К примеру, аванс — на одну карту, а вторую часть зарплаты — на другую. Допустим, с одной карты он оплачивает кредит. Подробнее об этом читайте в статье журнала «Российский налоговый курьер»

Изменились правила выплаты зарплаты

Изменение № 3. При удержании из зарплаты нужно пробивать чеки ККТ

Печатайте чеки с 1 июля при удержаниях из зарплаты стоимости товаров, которые продали работнику. Хотя работник не вносит наличные, не переводит безналичные деньги и не погашает заем, он рассчитывается иным образом, а по этим расчетам нужно пробивать чеки с 1 июля 2019 года. Это следует из пункта 4 статьи 4 Федерального закона № 192-ФЗ.

Если удерживаете из зарплаты стоимость трудовой книжки или расходы на мобильную связь, то применять ККТ не нужно как до, так и после 1 июля. Вы не продаете товары или услуги. Работник возмещает расходы фирмы, а возмещение затрат — это не расчеты по Закону № 54-ФЗ (письмо Минфина от 25.01.2019 № 03-01-15/4355). Кстати, на сайте журнала «Российский налоговый курьер» опубликована актуальная редакция 54-ФЗ с учетом изменений от 1 июля 2019 года.

Подробный обзор изменений в журнале "Российский налоговый курьер"

logo
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.