Российский налоговый курьер

Роструд запретил снижать оклад на испытательный срок

28 октября 2019
2991
Средний балл: 5 из 5

Оклад сотрудника не может зависеть от того, находится человек на испытательном сроке или нет. На этом настаивает Роструд.

Роструд запретил снижать оклад на испытательный срок

Если работодатель платит работнику на испытательном сроки пониженный оклад - его оштрафуют. Роструд четко дал понять: оклад сотрудника не может зависеть от того, находится человек на испытательном сроке или нет.

В период испытания на работника распространяются все положения трудового законодательства (ч. 3 ст. 70 ТК). Никаких особенностей по оплате труда таких специалистов в ТК не предусмотрено.

Трудинспекторы оштрафуют компанию на 50 тыс. руб., а директора на 5 тыс. руб., если выяснится, что на период испытания работодатель урезал новичку оклад (ч. 1 ст. 5.27 КоАП). Вам придется доплатить ему разницу в зарплате и перечислить компенсацию за задержку выплат. А если дело дойдет до суда, работник может потребовать возместить еще и моральный вред.

Пример
Компания приняла сотрудника на должность водителя-экспедитора с испытательным сроком в три месяца. В соглашении работодатель установил два оклада — на время испытательного срока и по его окончании. Причем разница между ними составляла 40%.

Водитель посчитал, что ему незаконно уменьшили оклад на период испытания, и обратился в суд. Он потребовал выплатить ему разницу в зарплате и компенсировать моральный вред.

Судьи первой инстанции и апелляции встали на сторону компании. Они посчитали, что работник согласился на такие условия трудового договора, поставив на нем свою подпись. Так что работодателя не в чем упрекнуть.

Верховный суд с таким подходом не согласился и отправил дело на новое рассмотрение. При этом арбитры указали, что в ТК прописаны гарантии и компенсации для работников. В трудовой договор нельзя включать условия, которые их ограничивают. К ним относится и снижение оклада на испытательном сроке.

На испытательном сроке вы можете платить работнику меньше, если он трудится неполный день. Тогда зарплату рассчитывайте исходя из оклада пропорционально отработанному времени.

Другой вариант — установить надбавку за стаж. Предусмотрите ее в локальных актах организации. Не используйте распространенное на практике решение — платить премии только после прохождения испытательного срока. Суды считают, что это ущемляет права работников.

Еще одна возможность — добавить в штатное расписание должности с меньшим размером оклада. К примеру, помощник или младший специалист. Для начала примите новичка на эту должность, а когда он справится с испытанием, переведите на вышестоящую — с более высоким окладом.

В любом случае в трудовом договоре пропишите оклад в соответствии со штатным расписанием. Неважно, устанавливаете сотруднику испытательный срок или нет.

Примеры формулировок в трудовом договоре

Роструд запретил снижать оклад на испытательный срок

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Российский налоговый курьер" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса. Получайте только самые важные новости именно для вас!

Подписаться на Яндекс.Дзен

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.