Российский налоговый курьер

Запретили платить авансы работникам в процентах от зарплаты

12 ноября 2019
1849
Средний балл: 5 из 5

Многие работодатели привыкли рассчитывать сумму аванса по зарплате, как 40 или 50% от начисленной суммы оклада. Но Минтруд указал, что это ошибка и нарушение прав работника. Разберемся подробнее в ситуации.

Запретили платить авансы работникам в процентах от зарплаты

Многие работодатели привыкли рассчитывать сумму аванса по зарплате, как 40 или 50% от начисленной суммы оклада. Но Минтруд указал, что это ошибка и нарушение прав работника. Разберемся подробнее в ситуации.

Неожиданные последствия рекомендации Минтруда

Минтруд рекомендует установить для выплаты среднего заработка за период командировки те же сроки, что и для выплаты зарплаты (письмо от 27.06.2019 № 14–1/ООГ-4422). Ранее такой же совет чиновники дали в отношении оплаты времени простоя (письмо Минтруда от 24.05.2018 № 14-1/ООГ-4375). Кроме того, Минтруд настаивает, что при расчете аванса надо учитывать отработанное время (письма от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549 и от 16.01.2019 № 14-1/ООГ-71).

Диана Конькова, начальник отдела трудовых отношений Департамента оплаты труда, трудовых отношений и социального партнерства Минтруда России

«Выплачивать заработную плату за первую половину месяца необходимо исходя из фактически отработанного времени. Сумму следует корректировать, если работник отсутствовал в связи с диспансеризацией, сдачей крови, использованием выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом и по другим причинам с учетом оплаты указанных дней из расчета среднего заработка».

Что делать бухгалтеру

Минтруд отмечает, что работодатели должны при расчете аванса учитывать отработанное время (письмо от 05.02.2019 № 14-1/ООГ-549). На практике это означает, что бухгалтеры не могут просто установить аванс, допустим, 40% или 50% от зарплаты и платить каждый месяц одну и ту же фиксированную сумму.

«В каком размере должна выплачиваться работнику заработная плата за полмесяца, ТК РФ не определено. Считаем, что работник имеет право на получение заработной платы за первую половину месяца пропорционально отработанному времени», — отметили в Минтруде.

Делать нужно так. Платить за первую половину месяца с 1 по 15 число зарплату за фактические отработанное время. То есть фактически работать по табелю. Допустим, отработал работник 10 дней — заплатить за эти 10 дней из расчета зарплаты за месяц (треть зарплаты). Отработал 15 дней — заплатить ползарплаты.

Понятно, что зарплату за первую половину месяца нужно корректировать, если работник отсутствовал в связи болезнью, диспансеризацией, командировкой и по другим причинам.

«Через первые полмесяца работы необходимо выплатить работнику фактически заработанную сумму вне зависимости от применяемой системы оплаты труда. По нашему мнению, уменьшение размера заработной платы за первую половину месяца (аванса) при начислении может быть рассмотрено как дискриминация в сфере труда, ухудшение трудовых прав работников», — заявили в Минтруде.

Новые правила расчета аванса

При таком раскладе зарплата за первую половину месяца должна быть даже больше, чем за первую. Ведь за первую половину месяца НДФЛ не уплачивается. Он удерживается со всей суммы за месяц уже при выплате второй части зарплаты.

Пример расчета аванса и второй части зарплаты по-новому

Работник получил аванс 10 000 рублей и вторую часть зарплаты — 12 000 рублей. НДФЛ будет исчислен в момент начисления второй части зарплаты.

НДФЛ составит 2 860 руб.: (10 000 + 12 000 руб.) x 13%.

На руки работник получит: Аванс 10 000 руб. Вторую часть зарплаты 9 140 руб. (12 000 руб. – 2860 руб.).

Отметим, что также в России изменились правила выплаты зарплаты. Представитель Роструда уже дал комментарий журналу «Российский налоговый курьер»" в статье Что изменилось в выплате зарплаты

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.