Российский налоговый курьер

Работающие родители не смогут получать пособие по уходу

5 декабря 2019
33936
Средний балл: 5 из 5

Чиновники разработали и разместили для публичного обсуждения законопроект, в котором хотят еще жестче прописать, что право на пособие по уходу за ребенком зависит от самого факта ухода.

Работающие родители не смогут получать пособие по уходу

Чиновники разработали и разместили для публичного обсуждения законопроект, в котором хотят еще жестче прописать, что право на пособие по уходу за ребенком зависит от самого факта ухода. Ведь именно это является страховым случаем. Если на самом деле с ребенком сидит кто-то другой, право на пособие родитель теряет. Речь в данном случае идет о родителях, которые трудятся неполное время или на дому по трудовому договору.

Работающие родители должны будут доказать, что продолжают ухаживать за своими детьми. Иначе они потеряют право на пособие.

Эта проблема имеет давнюю историю. По своей сути пособие по уходу за ребенком — это компенсация утраченного заработка. Сотрудник не может получать и пособие, и зарплату почти в полном объеме. Это злоупотребление правом. В Минтруде с подачи ФСС решили исправить ситуацию. Но если поправки примут в их нынешней редакции, споров станет только больше.

В настоящее время в правилах прописано, если работница трудится неполный день, неделю или на дому и при этом не прерывает отпуск по уходу, за ней сохраняется право на ежемесячное пособие. Об этом сказано в нескольких документах (ст. 256 ТК, ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 № 255-ФЗ, ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ). Но ни в одном из них не говорится, на сколько уменьшить продолжительность рабочего времени, чтобы оно было неполным. И споры вокруг пособий по уходу в последнее время шли как раз вокруг того, на сколько сокращать рабочий день, чтобы не потерять право на выплату.

Кроме этого, соцстрах взял на особый контроль детские пособия. Ревизоры внимательно смотрят, не создает ли компания искусственную ситуацию, чтобы получить деньги из фонда. При малейшем подозрении снимают расходы. И судьи теперь их все чаще поддерживают. Когда фонд отказывается возмещать затраты на пособия - рассказали в статье "Российского налогового курьера".

Узнать, когда возникнет недоимка по взносам из-за пособий

Придирки фонда сейчас связаны с тем, что работники формально сокращают свое рабочее время, например, всего на 5 или на 15 минут в день, но пособие продолжают получать. Раньше это было неважно, но сейчас фонд отказывает в зачете пособий, особенно если речь идет об отцах. Ревизоры считают, что они берут «детский» отпуск формально, только на бумаге, а с малышом сидит мама или кто-то другой. Вот конкретный случай спора, который фонд выиграл. Компания выплачивала работникам-отцам пособия по уходу за ребенком и зарплату, поскольку они трудились неполный рабочий день. Однако рабочее время было всего на час в день меньше. В ходе разбирательства судьи выяснили, что супруги работников не работали и фактически именно они ухаживали за детьми (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 06.06.2019 по делу № А76-29523/2018).

Другой показательный пример. Фонд снял пособия по уходу на общую сумму более 4 млн руб. примерно полсотне работников, из которых почти 80 процентов были отцами. И это только за полгода. Судьи с ревизорами из ФСС согласились во всех инстанциях. Причина — рабочий день сократили на период от 15 минут до одного часа. Это очень мало (определение Верховного суда от 05.06.2019 № 309-ЭС19-7778).

Никаких поправок в статью 256 ТК проект не предусматривает. Там остается прежняя формулировка

Однако чиновники не стали решать проблему неполного времени и устанавливать какие-то ограничения. В проекте на этот счет две поправки в два закона, но ни одна из них рабочего времени не касается. Первая — в Федеральный закон от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством». В статье 11.1 появится часть 5 такого содержания:

«5. В случае, если в период работы застрахованного лица на условиях неполного рабочего времени уход за ребенком осуществляет иное лицо, право застрахованного лица на ежемесячное пособие по уходу за ребенком прекращается».

Одновременно в статье 13 Федерального закона от 19.05.1995 № 81-ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» абзац девятый будет звучать так:

«Право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком, а также в случае продолжения обучения».

Чиновники не стали прописывать конкретные рамки для неполного рабочего времени. Они сделали упор на сам факт ухода за ребенком.

Если законопроект примут, при любой занятости работника можно будет попробовать доказать, что именно он продолжает ухаживать за ребенком, а не няня или бабушка, делать это, вероятнее всего, придется через суд. Фонд проверит, кто именно сидит с ребенком даже в том случае, если мама работает удаленно или, например, всего один день в неделю. Каждый конкретный случай ревизоры будут рассматривать в индивидуальном порядке. Но работодателей это уже не будет интересовать. С 2021 года, когда эти поправки вступят в силу, на прямую выплату пособий перейдет вся Россия.

Подпишитесь на наш канал в Яндекс.Дзен

Журнал "Российский налоговый курьер" открыл канал в Яндекс.Дзен. Подпишитесь, чтобы не попасть на штрафы и проверки. Новости будут приходить к вам автоматически в ленту Яндекса. Получайте только самые важные новости именно для вас!

Подписаться на Яндекс.Дзен

logo
Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Российского налогового курьера». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
… и продолжить чтение
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.