Сегодня в России вступил в силу новый Трудовой кодекс

1 февраля 2002 252
Сегодня в России вступил в силу новый Трудовой кодекс Новый Трудовой кодекс заменяет КзоТ, действовавший последние 30 лет, и устраняет противоречия, возникшие в связи с изменением рынка труда. Он в большей мере защищает права работников, чем это было ранее. Теперь минимальный размер оплаты труда не может быть ниже прожиточного минимума. В случае задержки выплаты зарплаты работодатель будет обязан выплачивать штрафные пени за каждый день. После 15 дней задержки выплаты зарплаты сотрудники предприятия имеют право не выходить на работу. Работодатель должен в письменной форме мотивировать причину отказа в приеме на работу, если лицо, которому отказали этого потребует. Перевод работника на работу, требующую более низкой квалификации, направление отдельных категорий работников в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни - все это допускается только с письменного согласия работника. Согласно новому Трудовому кодексу, работника нельзя уволить, даже если он болел более 4 месяцев. Он также запрещает какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника, в том числе в связи с наличием или отсутствием регистрации по месту жительства или пребывания. Вместе с тем по сравнению с прежним кодексом о труде несколько расширен перечень случаев, когда по инициативе работодателя могут быть уволены женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, одинокие матери, воспитывающие ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка - инвалида до восемнадцати лет), а также другие лица, воспитывающие таких детей без матери. Что касается лиц, воспитывающих детей - инвалидов в полной семье, то Трудовой кодекс не содержит существовавших ранее препятствий для их увольнения по инициативе работодателя. Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы в данной организации. Он будет составлять не 24 рабочих, а 28 календарных оплачиваемых дней, но его продолжительность останется прежней. Также кодексом введен новый выходной день - 23 февраля, а День Конституции получил законодательное закрепление.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль