text
✫50% скидка на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Роструд напомнил работодателям про аттестацию рабочих мест

  • 8 октября 2008
  • 133

С 1 сентября вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569). Об этом напоминает Роструд. Как отмечается в информации, размещенной на сайте службы, новый порядок проведения аттестации существенно отличается от того, который действовал ранее. Например, более простым стало оформление результатов аттестации, введены новые оценочные показатели наличия и эффективности действия средств индивидуальной защиты, более четко прописаны положения по оценке факторов производственной среды, трудового процесса и определения возможного проявления рисковых ситуаций; изменился принцип формирования результатов аттестации. Новый порядок вводит новое требование к формированию аттестационной комиссии — «как правило, из специалистов, прошедших специальную подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии пунктом 46 Порядка после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права): • перечень рабочих мест (приложение №1 к Порядку); • ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение №6 к Порядку) • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение №7 к Порядку) • иную информацию согласно приложению №10 к Порядку. Не направление работодателем указанных материалов в государственную инспекцию труда является нарушением законодательства, наказание за которое предусмотрено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Штраф составляет до 50 тысяч рублей для организаций и до 5 тысяч рублей для должностных лиц. Таким образом, цель нового Порядка выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
продолжить чтение
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.