Роструд напомнил работодателям про аттестацию рабочих мест

8 октября 2008 119
С 1 сентября вступил в силу новый Порядок проведения аттестации рабочих мест по условиям труда (утвержден приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 31.08.2007 № 569). Об этом напоминает Роструд. Как отмечается в информации, размещенной на сайте службы, новый порядок проведения аттестации существенно отличается от того, который действовал ранее. Например, более простым стало оформление результатов аттестации, введены новые оценочные показатели наличия и эффективности действия средств индивидуальной защиты, более четко прописаны положения по оценке факторов производственной среды, трудового процесса и определения возможного проявления рисковых ситуаций; изменился принцип формирования результатов аттестации. Новый порядок вводит новое требование к формированию аттестационной комиссии — «как правило, из специалистов, прошедших специальную подготовку по общим вопросам аттестации рабочих мест по условиям труда». В соответствии пунктом 46 Порядка после проведения аттестации рабочих мест по условиям труда работодатель направляет в государственную инспекцию труда в субъекте Российской Федерации (территориальный орган Федеральной службы по труду и занятости по государственному надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права): • перечень рабочих мест (приложение №1 к Порядку); • ведомости рабочих мест подразделений организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение №6 к Порядку) • сводную ведомость рабочих мест организации и результатов их аттестации по условиям труда (приложение №7 к Порядку) • иную информацию согласно приложению №10 к Порядку. Не направление работодателем указанных материалов в государственную инспекцию труда является нарушением законодательства, наказание за которое предусмотрено статьей 5.27 Кодекса об административных правонарушениях. Штраф составляет до 50 тысяч рублей для организаций и до 5 тысяч рублей для должностных лиц. Таким образом, цель нового Порядка выявить вредные и (или) опасные производственные факторы и осуществить мероприятия по приведению условий труда в соответствие с государственными нормативными требованиями охраны труда.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Живое общение с редакцией


Рассылка




© 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ.


  • Мы в соцсетях
Здравствуйте!

Журнал Российский налоговый курьер

«Российский налоговый курьер» — бесплатный профессиональный сайт для бухгалтеров. Читать без ограничений могут только зарегистрированные пользователи. Вам будут доступны:

  • • Новости для бухгалтеров про налоги, взносы и проверки
  • • Статьи по бухучету, отчетности в ФНС, пособиям и выплатам
  • • Формы и образцы бухгалтерских документов
  • • Бесплатная справочно-правовая система

Подарок за регистрацию — безлимитный доступ к сервису "Изменения для бухгалтеров". Очень нужен в мае!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
И получить доступ на сайт
Займет минуту!
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль