text
✫ Cкидка 30% на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Суд посчитал, что порядок расчета среднего заработка не противоречит Трудовому кодексу

  • 21 ноября 2008
  • 126

Верховный суд признал не противоречащей Трудовому кодексу одну из норм положения, которое регулирует порядок исчисления пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам застрахованным гражданам (утверждено постановлением Правительства РФ от 15.07.2007 № 375). Обратившийся в суд гражданин просил признать недействующим пункт 10 данного положения: если работник в расчетном периоде не имел заработка (или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного), то для расчета пособия по временной нетрудоспособности средний заработок должен определяться исходя из суммы получки в месяце наступления нетрудоспособности. Заявитель посчитал, что эта норма противоречит Трудовому кодексу и ухудшает его положение при исчислении пособий по временной нетрудоспособности по сравнению с лицами, которым средняя зарплата определяется при уходе в очередной ежегодный отпуск, а также с гражданами, имеющими меньший страховой стаж. Гражданин настаивал на необходимости учитывать заработок за период, предшествующий расчетному. В решении от 16.10.2008 № ГКПИ08-1845 Верховный суд указал, что, действительно, статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. Вместе с тем условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Правительством РФ. Постановление № 375 не противоречит Трудовому кодексу по следующим основаниям. Размер пособия застрахованным лицам, не имеющим заработка в расчетном периоде, рассчитывается максимально приближенный по отношению к фактической зарплате работника, утраченной в связи с наступлением страхового случая. Следовательно, оспариваемое предписание не ухудшает положение заявителя, а дает возможность рассчитать размер пособия и в том случае, когда заработок в расчетном периоде отсутствует.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем новостям и статьям на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.