Трудовое право. Оформлять и увольнять только по алгоритму

1 января 2008 383

Второе письмо (от 31.10.2007 № 4413-6) посвящено приему работника на период временного отсутствия сотрудника. Организация должна заключить с новым работником срочный трудовой договор. В нем обязательно указывается срок его действия и причины заключения. Срок окончания трудового договора определяется как выход основного сотрудника на работу. Днем увольнения временного работника признается последний рабочий день, предшествующий дню выхода основного сотрудника. До окончания срока действия срочного трудового договора в него можно вносить изменения путем составления и подписания соответствующего соглашения.

В письме от 31.10.2007 № 4415-6 Роструд пояснил, какие документы оформляет работодатель при увольнении работника за прогул. Прежде всего работодатель должен потребовать у работника письменное объяснение. На его подготовку дается два дня. Если объяснение не представлено в срок, составляется акт в произвольной форме об отказе (уклонении) работника от предоставления объяснения. Затем работодатель вправе издать приказ об увольнении работника по форме № Т-8. С ним необходимо ознакомить увольняемого под роспись в течение трех рабочих дней со дня издания документа (не считая времени отсутствия сотрудника на работе). Только после этого в трудовую книжку работника можно внести запись об увольнении.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль