Труд и занятость. Применяйте трудовое законодательство правильно

4 мая 2009 438

Так, в письме № 1144-ТЗ рассмотрен следующий пример. Организация отправила работника в командировку для повышения квалификации с отрывом от работы. Сумму оплаченных ему командировочных расходов, предусмотренных в статье 187 ТК РФ, он израсходовал не полностью и излишек в кассу не вернул. В данном случае фирма оплачивает командировочные расходы в порядке и размерах, которые предусмотрены для лиц, направляемых в служебные командировки. А невозвращенный излишек аванса в установленные работодателем сроки удерживается с работника из его зарплаты.

Другое разъяснение касается ситуации, когда судебный пристав требует удержать денежные суммы из зарплаты работника за месяц. В письме № 1147-ТЗ Роструд напоминает, что работодатель обязан удерживать денежные средства из зарплаты и иных доходов должника со дня получения исполнительного документа от судебного пристава-исполнителя. В первую очередь удерживается сумма долга, затем расходы по совершению исполнительных действий и исполнительский сбор. Перевод и перечисление денежных средств производятся за счет сотрудника. При этом работника нужно письменно ознакомить с исполнительными документами и уведомить о размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате.

Наконец, в письме №1143-ТЗ Роструд рассказал о порядке увольнения генерального директора. Если руководитель организации расторгает трудовой договор по своей инициативе, он предупреждает об этом в письменном виде своего работодателя (одного из собственников имущества). Поскольку решение о заключении трудового договора с генеральным директором принимается собственниками, как правило, коллегиально, расторжение трудового договора также осуществляется по решению собственников. Запись об увольнении руководителя в трудовой книжке (если собственниками имущества не установлен иной порядок ведения трудовой книжки в отношении руководителя организации) может заверить его работодатель, заключавший с ним трудовой договор. В графе 4 указывается решение собственников и заверяется печатью организации.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Подписка на новости

    Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль