text
✫6 месяцев подписки в подарок! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Трудовой кодекс. Порядок расчета среднего заработка не противоречит трудовому кодексу

  • 15 декабря 2008
  • 434

Обратившийся в суд гражданин просил признать недействующим пункт 10 Положения: если работник в расчетном периоде не имел заработка (или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного), то средний заработок с целью исчисления суммы пособия определяется исходя из суммы, полученной застрахованным лицом в месяце наступления нетрудоспособности (отпуска по беременности и родам). Заявитель посчитал, что данная норма противоречит Трудовому кодексу и ухудшает его положение при исчислении пособий по временной нетрудоспособности по сравнению с лицами, которым средняя зарплата определяется при уходе в очередной ежегодный отпуск, а также с гражданами, имеющими меньший страховой стаж. Заявитель настаивал на необходимости в рассматриваемой ситуации учитывать заработок за период, предшествующий расчетному.

В решении от 16.10.2008 № ГКПИ08-1845 Верховный суд РФ указал, что статьей 139 Трудового кодекса для всех случаев определения размера среднего заработка устанавливается единый порядок его исчисления. Вместе с тем согласно части 2 статьи 183 ТК РФ, отсылающей к Федеральному закону от 29.12.2006 № 255-ФЗ, и части 7 статьи 14 этого закона условия, размеры и порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности определяются Правительством РФ. Таким образом, постановление № 375 принято во исполнение указанной статьи федерального закона, а не статьи 139 Трудового кодекса и не противоречит ему по следующим основаниям. Законом № 255-ФЗ не урегулирована ситуация, когда застрахованное лицо в расчетном периоде не имело заработка (или этот период состоял из периодов, исключаемых из расчетного). Данный пробел восполнен Правительством РФ в рамках предоставленных ему полномочий. Более того, в соответствии с оспариваемой в суде нормой размер пособия такому лицу рассчитывается как максимально приближенный по отношению к фактической зарплате работника, утраченной в связи с наступлением страхового случая. Следовательно, оспариваемое предписание не ухудшает положения заявителя, а дает возможность рассчитать размер пособия и в том случае, когда заработок в расчетном периоде отсутствует.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.