text
✫ Cкидка 30% на подписку!>>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Как принять на работу и уволить

  • 1 мая 2004
  • 312

Трудовой кодекс

Об этом сказано в обнародованном в начале апреля постановлении Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 № 2. Пленум ВС РФ дал разъяснения для нижестоящих судов по различным вопросам применения Трудового кодекса РФ.

В документе отмечается, что Трудовой кодекс содержит лишь «примерный перечень причин, по которым работодатель не вправе отказать в приеме на работу лицу, ищущему работу». Одна из обоснованных причин отказа - отсутствие необходимых деловых качеств у претендента. Суд указал, что под деловыми качествами претендента нужно понимать, например, имеет ли он определенную профессию (специальность, квалификацию), а также его личностные качества (состояние здоровья, образование, опыт работы по данной специальности).

В постановлении отмечается, что работник, предупредивший работодателя о своем увольнении, «вправе до истечения срока предупреждения отозвать свое заявление». Работодатель может уволить его, только если на его место в письменной форме приглашен другой работник.

В документе также даны разъяснения по вопросам выплаты зарплаты, предоставления дополнительных отпусков и проведения забастовок.

Подписка на новости

Законодательство меняется чаще, чем вы заходите на наш сайт! Чтобы не пропустить ни одной важной новости, подпишитесь на ежедневную новостную рассылку. Это бесплатно.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
и скачать файл
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

После регистрации у вас будет доступ ко всем новостям и статьям на портале.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Я тут впервые
Это займет не больше 1 минуты
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.