Расчет пособия по больничному листу

129

Вопрос

Как правильно рассчитать больничный лист, если сотрудник в 2013г. с января по март работал в другой организации, а с апреля по июнь нигде не работал, с 1 июля 2013г. работает на нашем предприятие?

Ответ

Пособие по временной нетрудоспособности в вашей ситуации следует рассчитывать с учетом заработка, полученного работником по прежнему месту работы (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» и п. 6 Положения о расчете пособий, утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375).

Для этого нужно, чтобы работник принес справку от прежнего работодателя о сумме заработка. Форма справки утверждена приказом Минтруда России от 30.04.13 № 182н. Если работник не может ее предоставить, вы можете сами запросить эти сведения в ПФР. Но на это уйдет какое-то время.

Если справки с прежнего места работы нет, вы можете рассчитать пособие исходя из зарплаты, начисленной работнику только в вашей компании. А когда работник принесет справку или ПФР предоставит сведения о заработке у прежнего работодателя, вы пересчитаете и доплатите работнику пособие (п. 2.1 ст. 15 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ).

Расчетный период для начисления пособия равен двум календарным годам (п. 1 ст. 14 Федерального закона от 29.12.06 № 255-ФЗ). То есть больничный лист, выданный в 2015 году, оплачивают исходя из заработка за 2013 и 2014 годы.

Период с апреля по июнь 2013 года, когда сотрудник нигде не работал, при расчете пособия не учитывается.

Обоснование

1. Пункт 6 Положения о расчете пособий (утв. постановлением Правительства РФ от 15.06.07 № 375):

Пособия исчисляются исходя из среднего заработка застрахованного лица, рассчитанного за 2 календарных года, предшествующих году наступления временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком, в том числе за время работы (службы, иной деятельности) у другого страхователя (других страхователей).

2. С 2015 года в расчете пособий произошел ряд изменений. Подробнее о том, что изменилось, можно прочитать недавно опубликованной в нашем журнале статье «Новшества 2015 года по расчету пособий — больничных, детских и декретных» // РНК, 2015, № 5. 

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое



Ваша персональная подборка

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    © 2011–2017 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    Политика обработки персональных данных 

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.
    Здравствуйте!

    Журнал Российский налоговый курьер

    Вы на сайте для профессиональных бухгалтеров. Пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    С уважением,
    Ирина Хорошилова,
    шеф-редактор сайта "Российский налоговый курьер"

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Формы и образцы документов доступны бесплатно после регистрации.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    И получить доступ на сайт Займет минуту!
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль