text
✫6 месяцев подписки в подарок! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Оформление на работу граждан Казахстана

  • 4 сентября 2017
  • 98

Вопрос

Как правильно оформить на работу граждан Казахстана и какие проблемы могут быть у фирмы.

Ответ

Казахстан входит в Евразийский экономический союз (Договор о ЕАЭС от 29 мая 2014 года). Граждан Казахстана можно принимать на работу без каких-либо ограничений (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Например, без учета допустимой доли иностранных работников. Ее ежегодно определяет Правительство РФ для отдельных видов деятельности (п. 5 ст. 18.1 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Для работы в РФ гражданам Казахстана не нужны ни разрешения на работу, ни патенты (п. 1 ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Документы при приеме на работу. Граждане Казахстана подают в отдел кадров те же документы, что и российские работники. Их список приведен в статье 65 Трудового кодекса. Дополнительно нужны документы, подтверждающие законность нахождения на территории РФ. Для граждан республики Казахстан это вид на жительство, разрешение на временное проживание или миграционная карта (абз. 8 п. 1 ст. 2 Федерального закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Полис ДМС. Граждане Казахстана, работающие на территории России, имеют те же права в сфере обязательного медицинского страхования, что и граждане РФ (п. 5 ст. 96, п. 3 ст. 98 Договора о ЕАЭС). С начала трудовой деятельности в России они получают право на бесплатное оказание первичной медико-санитарной помощи, скорой и специализированной медицинской помощи (п. 1 ст. 3, ч. 6 ст. 35 Федерального закона от 29.11.2010 № 326-ФЗ).

Но чтобы избежать претензий со стороны проверяющих, при приеме на работу граждан Казахстана имеет смысл запросить у них полис ДМС. Или работодателю надо самостоятельно заключить договор с медицинской организаций.

 Поскольку полис ДМС или договор на оказание медицинских услуг нужен только для заключения трудового договора, срок их действия может быть непродолжительным (меньше срока действия трудового договора).

Сведения о полисе ДМС или о договоре на предоставление медицинских услуг должны быть включены в трудовой договор (ст. 372.2 ТК РФ). В противном случае компанию могут привлечь к ответственности по части 1 статьи 5.27 КоАП РФ в виде предупреждения или штрафа в размере:

— от 1000 до 5000 руб. — для должностных лиц;

— от 30 000 до 50 000 руб. — для самой компании.

Не исключено применение санкций по части 1 статьи 18.17 КоАП РФ в виде приостановления деятельности на срок от 14 до 90 суток либо штрафа в размере:

— от 45 000 до 50 000 руб. — для должностных лиц;

— от 800 000 до 1 млн руб. — для компании.

Требования к документам об образовании. Для отдельных профессий необходимы специальные знания. Их подтверждают документом об образовании (ст. 65 ТК РФ). Такие документы представляют и работники из стран ЕАЭС.

Проводить специальную процедуру признания документов не нужно. При необходимости можно запросить у иностранца их нотариально заверенный перевод (п. 3. ст. 97 Договора о ЕАЭС).

Только для отдельных профессий нужно провести процедуру признания документов об образовании. Это касается таких специальностей как педагоги, юристы, медики и фармацевты. Процедура признания иностранных документов об образовании приведена в Административном регламенте, утвержденном приказом Минобрнауки России от 24.12.2013 № 1391.

Миграционный учет. Граждане Казахстана освобождены от обязанности вставать на миграционный учет в течение первых 30 суток со дня въезда (п. 6 ст. 97 Договора о ЕАЭС). Потом им нужно встать на миграционный учет.

Кого уведомить. Нужно уведомить Главное управление по вопросам миграции МВД России:

— о прибытии гражданина Казахстана в место пребывания — не позже семи дней со дня приезда (п. 3 ст. 20 Закона от 18.07.2006 № 109-ФЗ);

— о заключении и расторжении трудового или гражданско-правового договора — в течение трех рабочих дней после заключения или расторжения договора (п. 8 ст. 13 Закона от 25.07.2002 № 115-ФЗ).

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.