text
✫6 месяцев подписки в подарок! >>> | Подробности по ☎ 8 800 550-15-57
Российский налоговый курьер

Можно ли направить в командировку сотрудника, работающего 2 часа в день

  • 10 сентября 2017
  • 121

Вопрос

Прошу ответить на вопрос. Может ли работодатель отправить по основному месту работы сотрудника в командировку, если он по основному месту работы работает только 2 часа, и как оформить его документально на работе по совместительству.

Ответ

Отправить сотрудника в командировку можно. На работе по совместительству оформите служебную поездку как отпуск без сохранения зарплаты.

Две срочные новости: Зарплата на карты опасна и Штрафы за зарплатные нарушения вырастут в четыре раза. Подробности читайте в журнале "Российский налоговый курьер".

Возможность для основного работодателя отправлять сотрудника в командировку не зависит от того, сколько времени тот работает на основном месте. Никаких ограничений на этот счет трудовое законодательство не содержит. Главное, чтобы с сотрудником был заключен трудовой договор, и он был в штате компании (ст. 166 ТК РФ). Кстати, отправить в командировку можно и совместителя. Они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ).

Запрещается направлять в командировку:

– сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);

– беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

– несовершеннолетних сотрудников (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

На период пребывания в командировке по основной должности совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты. За это время по строке «совместитель» в табеле ему поставьте буквенный код «ДО» или цифровой «16».

Возможно, вас заинтересуют статьи, которые опубликованы в нашем журнале:

– «Пять ошибок при отмене командировки, из-за которых налоговики снимут расходы», РНК, 2016, № 19;

– «Быстрый помощник, который сориентирует в учете командировочных расходов», РНК, 2016, № 10;

– «Дефекты в «первичке» не повод начислять взносы на командировочные», РНК, 2016, № 4.

Самое выгодное предложение

Самое выгодное предложение

Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

Мы в соцсетях
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
Зарегистрируйтесь и продолжайте читать
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.