Можно ли направить в командировку сотрудника, работающего 2 часа в день

76

Вопрос

Прошу ответить на вопрос. Может ли работодатель отправить по основному месту работы сотрудника в командировку, если он по основному месту работы работает только 2 часа, и как оформить его документально на работе по совместительству.

Ответ

Отправить сотрудника в командировку можно. На работе по совместительству оформите служебную поездку как отпуск без сохранения зарплаты.

Возможность для основного работодателя отправлять сотрудника в командировку не зависит от того, сколько времени тот работает на основном месте. Никаких ограничений на этот счет трудовое законодательство не содержит. Главное, чтобы с сотрудником был заключен трудовой договор, и он был в штате компании (ст. 166 ТК РФ). Кстати, отправить в командировку можно и совместителя. Они обладают теми же правами, что и основные сотрудники (ст. 287 ТК РФ).

Запрещается направлять в командировку:

– сотрудников в период действия ученического договора, если командировка не связана с ученичеством (ст. 203 ТК РФ);

– беременных женщин (ст. 259 ТК РФ);

– несовершеннолетних сотрудников (за исключением профессиональных спортсменов и творческих работников, перечень профессий и должностей которых утвержден постановлением Правительства РФ от 28 апреля 2007 № 252) (ст. 268, ч. 3 ст. 348.8 ТК РФ).

На период пребывания в командировке по основной должности совместителю нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты. За это время по строке «совместитель» в табеле ему поставьте буквенный код «ДО» или цифровой «16».

Возможно, вас заинтересуют статьи, которые опубликованы в нашем журнале:

– «Пять ошибок при отмене командировки, из-за которых налоговики снимут расходы», РНК, 2016, № 19;

– «Быстрый помощник, который сориентирует в учете командировочных расходов», РНК, 2016, № 10;

– «Дефекты в «первичке» не повод начислять взносы на командировочные», РНК, 2016, № 4.

Есть вопрос? Наши эксперты помогут за 24 часа! Получить ответ Новое

Ваша персональная подборка

    Самое выгодное предложение

    Самое выгодное предложение

    Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас

    Живое общение с редакцией




    Подпишитесь на нас Вконтакте

    © 2011–2018 ООО «Актион бухгалтерия»

    Журнал «Российский Налоговый Курьер» –
    специализированный практический журнал для главных бухгалтеров, аудиторов и налоговых консультантов

    Все права защищены. Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции журнала «Российский Налоговый Курьер». Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. 

    Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций (Роскомнадзор). Свидетельство о регистрации ПИ № ФС77-62249 от 03.07.2015

    
    • Мы в соцсетях
    Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Когда вы посещаете страницы сайта, мы обрабатываем ваши данные и можем передать сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – обратитесь в техподдержку.
    Чтобы читать дальше, пожалуйста, зарегистрируйтесь!

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций и защитить авторские права редакции.

    После регистрации у вас будет доступ ко всем материалам и сервисам на портале.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    Это займет не больше 1 минуты
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль
    Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте!

    Вы сможете скачать любые документы и получите бесплатный доступ ко всем материалам для бухгалтера на сайте.

    Мы вынуждены сделать доступ по регистрации, чтобы обеспечить качество публикаций.

    У меня есть пароль
    напомнить
    Пароль отправлен на почту
    Ввести
    Я тут впервые
    и скачать файл
    Введите эл. почту или логин
    Неверный логин или пароль
    Неверный пароль
    Введите пароль