Российский налоговый курьер

Может ли ПФР, требовать с ООО начисления заработной платы за прошлый период в размере МРОТ по нашей области, если организация не работает?

  • 28 ноября 2018
  • 25

Вопрос

Организация не работает, не начисляет заработную плату. Генеральный директор, не учредитель заработную плату не получает. В отчете СЗВ-М его показывали. Сейчас ПФ грозит тем, что обяжет ООО начислить заработную плату за прошлый период в размере МРОТ по нашей области. Правомерно это или нет. Пока из пенсионного фонда был звонок официального письма не было. Тогда не могу понять, если в СЗВ-М и вРСВ-1 нет начислений и людей, почему же они не совпадают? Потому что, пенсионный фонд считает, что если были движения по расчетному счету, то надо заработную плату обязательно надо начислять. А движение по расчетному счету вносили заемные средства и платили аренду один раз в год. Это уже движение, которое кто-то делал и за которое надо зарплату начислять. Вот такая политика. Единственный аргумент, что директор совместитель и у него нет записи в трудовой книжке. Но пенсионный фонд настаивает на начислении, поэтому конечно хотелось бы какое-нибудь основание, чтобы этого не делать.

Ответ

Отвечает Лилия Габсалямова, эксперт по налогам и сборам
Однозначного ответа нет. По законодательству взносами облагаются выплаты в рамках трудовых отношений (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Эти же правила действуют и в 2017 году, несмотря на то что взносы начала контролировать ФНС (ст. 420 НК РФ). Раз начислений и выплат не было, то и оснований для взносов тоже нет. Имеется судебная практика, где компания доказала, что не обязана платить взносы с доходов, которые сотрудники не получали (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 24 октября 2016 г. по делу № А34-8837/2015). Но, не начисляя зарплату, компания нарушает Трудовой кодекс. Во избежание претензий проверяющих директору нужно оформить отпуск без сохранения зарплаты.

Обоснование

Из статьи журнала «Главбух», №2, январь 2017

ПФР требует взносы с зарплаты, которую директор не получал

Из-за чего спорили: компания не начисляла сотрудникам зарплату. ПФР решил, что это нарушение Трудового кодекса, и доначислил взносы.

Кто выиграл: компания.

Победный аргумент: взносы надо платить с начисленных выплат. Раз не было зарплаты, то нет и взносов.

В штате компании числились два генеральных директора. Они оба подписали заявления, что отказываются от зарплаты. Поэтому компания ее не начисляла и не выдавала. Проверяющие из ПФР заявили, что компания не вправе лишать работников зарплаты (ст. 136 ТК РФ). Сотрудники тоже не вправе отказаться от денег. Такой отказ считается недействительным, даже если работник написал заявление. Проверяющие расчетным путем определили, сколько денег компания задолжала работникам. На эту сумму они доначислили взносы, потребовали пени и штраф.

Компания решила, что не обязана платить взносы с доходов, которые сотрудники не получали, и обратилась в суд (постановление Арбитражного суда Уральского округа от 24 октября 2016 г. по делу № А34-8837/2015).* Какие аргументы сработали в суде.

Совет от редакции: безопаснее установить хотя бы небольшую зарплату

Есть одна ситуация, когда можно не начислять директору зарплату и не платить с нее страховые взносы — если директор одновременно является единственным учредителем. В таком случае у вас есть аргумент на случай спора о взносах. Это письмо Роструда от 6 марта 2013 г. № 177-6-1. В нем чиновники сказали, что на директора — единственного учредителя не распространяется трудовое законодательство. Он не может заключить сам с собой трудовой договор. Значит, зарплата ему не положена.

Иногда без зарплаты оставляют номинальных директоров, которые не являются единственными учредителями. Это рискованно, так как платить зарплату работникам не реже чем каждые полмесяца прямая обязанность работодателя. Если о нарушении этого правила узнают проверяющие из Роструда, они вправе провести внеплановую проверку и выписать компании штраф до 50 000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ). Кроме того, компания должна будет начислить и выплатить работнику компенсацию за задержку зарплаты (ст. 236 ТК РФ). Если дело о зарплатных долгах компании дойдет до прокуратуры, то директора могут оштрафовать на сумму до 500 000 руб., дисквалифицировать или лишить свободы на срок до трех лет (ст. 145.1 УК РФ).

Оспорить доначисление страховых взносов можно и в этом случае. По закону взносами облагаются выплаты в пользу работников в рамках трудовых отношений. А раз нет выплаты, то не на что и начислить взносы. Но чтобы избежать штрафа от Роструда, безопаснее платить каждому работнику не меньше МРОТ. Сейчас он составляет 7500 руб., а с 1 июля 2017 года вырастет до 7800 руб*. А если в вашем регионе действует свой МРОТ и вы от него не отказывались, то ориентируйтесь на эту сумму.

За компанию

ЕЛЕНА БЕРЕЗИНА,

замначальника Управления ПФР в г. Томске

Трудовой кодекс обязывает работодателя выдавать зарплату не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ). Исключений из этого правила нет. Поэтому начислять зарплату надо, даже если сотрудник добровольно отказался от денег. Компания из данного спора проигнорировала требования Трудового кодекса и незаконно перестала начислять зарплату двум генеральным директорам. Оба работника выполняли должностные обязанности, а не находились в отпусках за свой счет. Значит, должны были получать оплату за труд. Проверяющие из ПФР решили, что компания незаконно занизила базу по страховым взносам, поэтому и определили недоимку компании расчетным путем.

За компанию

СЕРГЕЙ РЮМИН,

управляющий партнер ООО «КАФ “ИНВЕСТАУДИТТРАСТ”»

Страховыми взносами облагаются начисления в пользу работников. Так было раньше, когда взносы администрировали фонды (ч. 1 ст. 7, ч. 1 ст. 8 Федерального закона от 24 июля 2009 г. № 212-ФЗ). Эти же правила действуют и в 2017 году, несмотря на то что взносы начала контролировать ФНС (ст. 420 НК РФ). Компания из этого спора не начисляла зарплату в пользу сотрудников и не фиксировала время их труда в табеле рабочего времени. Раз начислений и выплат не было, то и оснований для взносов тоже нет. С этим согласились и судьи. Компания действительно нарушила Трудовой кодекс, когда перестала начислять зарплату. Но на страховые взносы этот факт не влияет*.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.