Российский налоговый курьер

Какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднице в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет

10 июля 2019
22
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Фонд социального страхования отказал в выделении средств на осуществление (возмещение) расходов страхователя на выплату страхового обеспечения (пособие по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет). Работник, находясь в отпуске по уходу за ребенком, вышел на работу по согласованию с работодателем, оформив при этом все необходимые документы, необходимые для осуществления трудовой деятельности в режиме неполного рабочего времени (режим рабочего времени — 7 часов в день), а также для получения пособия по уходу за ребенком. Правомерны ли действия Фонда?

Ответ

Да, из сложившейся практики, ФСС отказывается возмещать пособие по уходу за ребенком, если рабочее время сотрудника сокращено работодателем на 5, 10, 30 или даже 60 минут в день. Это связано с тем, что сотрудник в такой ситуации получает обычную зарплату и пособие. В этом случае пособие утрачивает роль компенсации утраченного заработка. Кроме того, сотрудник не может полноценно ухаживать за ребенком (письмо ФСС от 19.01.2018 № 02-08-01/17-04-13832л).

До лета 2017 года суды в спорах ФСС с работодателями поддерживали последних. Они указывали, что сотрудник вправе получать пособие, даже если рабочий день ему сократили только на одну минуту. Поэтому ФСС был обязан возмещать пособие работодателю (постановления Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 13.07.2011 № А36-430/2011, Первого арбитражного апелляционного суда от 29.12.2012 № А39-2331/2012, Арбитражного суда Северо-Западного округа от 28.11.2016 № Ф07-10823/2016).

Однако в июле 2017 года Верховный суд занял другую позицию в этом споре. Он согласился с ФСС, что уменьшение рабочего дня на пять минут не позволяет полноценно ухаживать за ребенком. Пособие в такой ситуации утрачивает компенсационный характер. Оно становится дополнительной стимулирующей выплатой сотруднику. На это Верховный суд указал в определениях от 18.01.2019 № 307-КГ18-23376, от 01.12.2017 № 309-КГ17-17691, от 18.07.2017 № 307-КГ17-1728, от 24.05.2017 № 307-КГ17-1728. Аналогичной позиции придерживаются и арбитражные суды. См., например, постановления арбитражных судов Северо-Западного округа от 19.09.2018 № Ф07-10609/2018, А66-1104/2018, Западно-Сибирского округа от 31.07.2018 № Ф04-3150/2018, Уральского округа от 14.08.2017 № Ф09-2710/17.

Чтобы избежать споров с ФСС и судебных разбирательств, сокращайте продолжительность ежедневной работы сотрудника более чем на час. Дополнительно безопаснее уточнить в своем отделении ФСС, какую продолжительность рабочего времени можно установить сотруднику в период отпуска по уходу за ребенком до 1,5 лет. Действуйте по совету фонда, если он считает, что рабочее время нужно сокращать более чем на час.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.