Российский налоговый курьер

Начисляется ли районный коэффициент и северная надбавка на премии и персональные набавки

  • 11 июля 2019
  • 27
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Наша организация находится в районе приравненном к районам крайнего севера, на выплаты работникам начисляем районный коэффициент и северную надбавку. Вопросы: 1. Работникам (не всем) по приказу руководителя начисляется единовременная премия и персональная набавка (в фиксированной сумме, без учета отработанного времени). Начисляются ли на данные выплаты районный коэффициент и северная надбавка? 2. Можно ли включить в средний заработок для расчета отпускных единовременную премию и персональную надбавку, если они не прописаны в положении по оплате труда, труд. договорах и выплачиваются на основании приказа руководителя? Если нужно учитывать, то пропорционально отработанного времени? 3. Если на единовременную премию и перс. надбавку нужно начислять районный коэффициент и северную надбавку и включать при расчете среднего для отпуска, то в каком размере учитывать районный коэффициент и сев. надбавку, если единовременная премия и персональная надбавка учитываются в расчете среднего заработка пропорционально отработанного времени?

Ответ

По вопросу начисления РК и СН на премии и персональные надбавки.

Районный коэффициент и северная надбавки начисляются на персональную надбавки и на единовременную премию, если выплата такой премии обусловлена системой оплаты труда.

Отметим, если выплата премии не обусловлена системой оплатой труда, а носит разовый поощрительный характер (например, премии к юбилеям, праздникам и т. д.), то РК и СН на данную выплату не начисляются.

При начислении РК и СН зарплату рассчитайте по формуле:

Зарплата = (Оклад + Премия + Персональная надбавка + другие стимулирующие и компенсационные выплаты) * РК * СН

Такой порядок начисления РК и СН подтвержден в постановлении Конституционного суда от 07.12.2017 № 38-П и постановлении Президиума Верховного суда от 07.02.2018 № 4-ПВ17.

По вопросу включения премии в расчет среднего заработка

Несмотря на то, выплата премии и персональной надбавки не предусмотрена ни положением об оплате труда, ни трудовым договором сотрудника, а такие выплаты производятся на основании приказа руководителя, то их включают в расчет среднего заработка.

Так, если премия и персональная надбавка выплачиваются за трудовые показатели, то такие выплаты предусмотрены системой оплаты труда. В таком случае выплаты включаются в расчет среднего заработка. Такие правила установлены пунктом 2 Положения, утв. постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

При расчете среднего заработка учитывайте премии, которые были начислены сотруднику в течение расчетного периода (в т. ч. и за другие периоды) (п. 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922).

Пересчитайте премию пропорционально времени, которое сотрудник фактически отработал в расчетном периоде. Таким образом, если в какие-либо дни расчетного периода сотрудник болел (был в отпуске, командировке и т. п.), в расчет среднего заработка придется включить уменьшенную сумму премий. Для пересчета воспользуйтесь формулой:

Премии, принимаемые в расчет = Премии, начисленные сотруднику : Количество рабочих дней (часов) в расчетном периоде по графику × Количество дней (часов), фактически отработанных в расчетном периоде по графику


Такие правила установлены в абзаце 5 пункта 15 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 24.12.2007 № 922.

По вопросу учета РК и СН при подсчете среднего заработка.

Районный коэффициент и северная надбавка являются частью заработной платы и частью премии.

Следовательно, учитывать РК и СН при расчете среднего заработка нужно так же, как и премию: полностью или пропорционально фактически отработанному времени.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.