Российский налоговый курьер

Как обосновать и оформить повышение зарплаты сотрудникам предприятия

  • 8 июля 2019
  • 27
  • Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Как юридически грамотно обосновать и оформить значительное повышение зарплаты сотрудникам предприятия?

Ответ

Для начала, необходимо установить причину повышения сотрудникам заработной платы.

Например, зарплата сотрудников может увеличиться в связи с изменением организационных или технологических условий труда; в связи с индексацией; в связи с увеличением объема работ и т.д. Каких-либо ограничений в данном случае в законе нет.

Размер зарплаты прописывают в трудовом договоре как его обязательное условие (абз. 5 ч. 2 ст. 57, ст. 135 ТК).

Изменить обязательные условия трудового договора, в том числе и зарплату, по общему правилу организация может только с согласия сотрудника (ст. 72 ТК). Для этого необходимо оформить приказ об изменении размера зарплаты (оклада, тарифной ставки, сдельной расценки) и составить дополнительное соглашение к трудовому договору сотрудника об изменении условий оплаты труда (ст. 72 ТК). Такой порядок подтверждает пункт 1 письма Минтруда от 24.05.2013 № 14-1-1061.

Если условия оплаты труда изменяются по соглашению сторон, то работодатель не должен придерживаться двухмесячного срока предупреждения.

Соответствующие изменения необходимо внести в штатное расписание. Для этого руководитель должен издать приказ, который вносит правки в документ. Организация вправе как изменить существующее штатное расписание, так и утвердить его новую редакцию.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.