Российский налоговый курьер

Ответственность организации при не оплате за сверхурочную работу при сменном графике работы

1 июля 2019
8
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Есть сменный график по причине непрерывности деятельности работодателя. По графику каждый сменщик отрабатывает в год суммарно 2003 часа по графику. Еще желает заменить другого сменщика в период его отсутствия (+154 доп. часа в год). Вопрос о санкциях, которые могут иметь место быть при оплате всех фактических часов в табеле в одинарном размере. По УК РФ, со стороны трудовой инспекции и со стороны ИФНС какие будут последствия? Есть вероятность доначисления страховых взносов на сумму не доплаты работнику (вместо двойного размера, оплатили в одинарном) при проверке? Нужна судебная практика, именно по этому вопросу.

Ответ

Если организация не оплачивает сверхурочные часы, суд может принудить ее выплатить доплату за сверхурочную работу, компенсацию за задержку выплат, а также:

– привлечь к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Для организаций штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 1000 до 5000 руб. (ч. 1 ст. 5.27 КоАП);

– привлечь к административной ответственности за задержку зарплаты. Для организаций штраф составляет от 30 000 до 50 000 руб., для должностных лиц – от 10 000 до 20 000 руб. (ч. 6 ст. 5.27 КоАП).

На практике суды штрафуют организации. Так, в ходе проверки инспекторы установили, что в нарушение ч. 6 ст. 99 Трудового кодекса РФ оператором-кассиром АЗС отработано сверх нормы 187 часов, когда продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 120 часов в год. В нарушение ст. 152 Трудового Кодекса РФ сверхурочную работу не оплатили. Организации назначили наказание в виде штрафа в размере 45 000 рублей (Решение Краснодарского краевого суда от 13.10.2015 № 12-3607/2015 Дело 12-3607/2015).

Страховые взносы на сумму доплаты за сверхурочную работу и компенсации за задержку нужно начислить в месяце начисления выплат (п. 3 ст. 431 НК).

Кроме того, за невыплату зарплаты уголовное наказание по статье 145.1 УК предусмотрено для руководителя организации.

Следует учесть, что график сменности нужно составлять так, чтобы рабочее время сотрудника не превышало нормальное количество часов для данной категории лиц за учетный период. Сверхурочная работа не может включаться в график сменности. Часы, отработанные сотрудником сверхурочно, определяются на основании табеля учета рабочего времени. При этом следует учитывать, что сверхурочная работа не должна превышать для каждого сотрудника четырех часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год (ч. 1, 6 ст. 99 ТК РФ).

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.