Российский налоговый курьер

Может ли работодатель удерживать из заработной платы денежные средства по заявлению работника

1 июля 2019
7
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Согласно статье 137 Трудового кодекса РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами. Может ли работодатель удерживать из заработной платы денежные средства по добровольным заявлениям работника, и в каком размере: - на частичное удержание стоимости полученной от работодателя путевки на санаторно-курортное лечение; - на погашение и перечисление кредита.

Ответ

Мы не советуем производить удержания из заработной платы сотрудника даже на основании его заявления. О такой возможности на сегодняшний день сформировалось спорное мнение.

В данном случае безопасным вариантом будет, если работник сам переведет денежные средства со своего счета на расчетный счет организации или внесет их в кассу.

Подтверждением перечисления денежных средств будет платежное поручение или приходный кассовый ордер.

Так, Минтруд представил исчерпывающий перечень оснований для удержаний из зарплаты. К ним относятся удержания:

- по исполнительным листам

- для возмещения неотработанного аванса, выданного в счет зарплаты;

- для погашения неизрасходованных подотчетных сумм;

- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок;

- за неотработанные дни отпуска при увольнении сотрудника до окончания рабочего года;

- для возмещения ущерба, причиненного работодателю виновными действиями работника.

Таким образом, по мнению Министерства, работодатель не вправе удерживать из зарплаты работника деньги по его заявлению.

Однако у Роструда иная позиция по данному вопросу. По мнению ведомства, работник может распорядиться своей заработной платой по своему усмотрению, в том числе путем погашения кредита, представив соответствующее заявление в бухгалтерию работодателя. При этом положения ст. 138 ТК в данном случае не применяются (Письмо Роструда от 26.09.2012 N ПГ/7156-6-1).

С учетом таких разногласий, мы советуем не проводить удержания из заработной платы сотрудника, за исключением установленных случаев.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.