Российский налоговый курьер

Ответственность компании, если сотрудник совместитель работает на полную ставку

19 июня 2019
12
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Чем грозит компании и сотруднику, если он работает в двух разных компаниях на полную ставку с графиком 2/2?

Ответ

Полагаем, одно место работы является для сотрудника основным, а второе – работой по совместительству.

В таком случае к ответственности могут привлечь работодателя на работе по совместительству (ст. 5.27 КоАП РФ).

В отношении сотрудника каких-либо санкций не предусмотрено.

Так, общая продолжительность рабочего времени для совместителей не может превышать четырех часов в день (ст. 284 ТК РФ). Но если сотрудник свободен от основной работы (в какой-либо день), то он может работать по совместительству в это время полный рабочий день. Однако в течение одного месяца (другого учетного периода) продолжительность работы совместителя не должна превышать половину нормы рабочего времени за месяц (другой учетный период), установленной для соответствующей категории сотрудников. Такие ограничения установлены ч. 1 ст. 284 ТК РФ.

В сложившейся ситуации работодатель на работе по совместительству существенно превысил продолжительность рабочего времени сотрудника, что является нарушением трудового законодательства. За это работодателя могут привлечь к ответственности в порядке ст. 5.27 КоАП РФ.

Отметим, что вторая компания может попробовать избежать ответственности, если докажет, что работник злоупотребил правом и не сообщил о наличии у него основного места работы. Но тогда сотрудник должен был письменно попросить работодателя завести ему трудовую книжку в установленном порядке.

В этом случае вина ляжет на работника (если условия труда работника не отнесены к вредным или опасным), но ответственность за несообщение о наличии другого места работы законом не предусмотрена.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.