Российский налоговый курьер

Какие системы оплаты труда могут применяться в организациях, чтобы премия не была гарантированной выплатой

17 июня 2019
2
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Какие системы оплаты труда могут применяться в организациях, например оклад+премия, чтобы премия не была гарантированной выплатой, а по результатам работы (включая финансовые показатели), как правильно ее предусмотреть в трудовом договоре, в положении об оплате труда?

Ответ

По вопросу установления системы оплаты труда.

По общему правилу, работодатель вправе выбрать любую систему оплаты труда, закрепив ее в локальном акте организации.

Например, Вы можете установить повременно-премиальную систему оплаты труда. Тогда рассчитывать зарплату необходимо исходя из типа ставки или оклада. Однако дополнительно к зарплате сотруднику нужно будет начислить премию.

Размер премии можно установить в твердой сумме или процентах к ставке (окладу).

Премию выплачивают, если сотрудник выполнил (или перевыполнил) производственное задание.

Порядок выплаты премии установите в Положении об оплате труда.

Как именно прописать такое условие работодатель устанавливает самостоятельно. Например, в положении может сказано, что за выпуск продукции без брака сотрудникам положена премия в размере 10 процентов от месячного оклада.

Или, сотруднику выплачивается премия в размере 50 процентов от месячного оклада при выполнении месячного плана, который определяется работодателем.

Также в Положении подробно закрепите условия, когда работодатель вправе снизить размер премии или не выплатить ее вовсе

В трудовом договоре укажите оклад сотрудника и пропишите, что ему выплачивается премия в соответствии с Положением об оплате труда.

С Положением сотрудника ознакомьте под подпись.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.