Российский налоговый курьер

Расчет заработной платы при суммированном учете рабочего времени с учетным периодом – квартал

17 июня 2019
45
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

В связи с тем, что по условиям работы в организации при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная работникам ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, установлен суммированный учет рабочего времени с учетным периодом - квартал. Для данных работников введена повременная система оплаты труда. Оклад сотрудников равен 15 000 руб. в месяц. Нормальная продолжительность рабочего времени составляет 40 часов в неделю. В соответствии с приказом по организации установлено, что расчет тарифной ставки производится исходя из среднемесячного числа рабочих часов за учетный период. В 1 квартале 2019 года по производственному календарю для 40-часовой рабочей недели норма рабочих часов составляет 454 часа: в январе - 136 часов, сотрудник отработал 135 часов; в феврале - 159 часа, сотрудник отработал 139 часов; в марте - 159 часов, сотрудник отработал 180 часа. При этом сотрудник отработал полностью все смены в соответствии с утвержденным графиком работ на 1 квартал. Среднемесячное количество часов за 1 квартал 2019 года составило 151,33 часа. Следовательно, зарплата работника за каждый месяц учетного периода составит:- за январь – 13 381,35 руб. (15 000 руб. / 151,33 ч x 135 ч);- за февраль – 13 777,84 руб. (15 000 руб. / 151,33 ч x 139 ч);- за март – 17 841,81 руб. (15 000 руб. / 151,33 ч x 180 ч). Просим дать разъяснение, правильно ли в организации производится расчет заработной платы при суммированном учете.

Ответ

Такой способ подсчета зарплаты является неправомерным. Оплачивая только рабочие часы, вы не начисляете оплату за нерабочие праздничные дни. Сотрудникам установлен оклад. Они его получают, если отработали все часы по графику работы.


Если сотруднику установлен месячный оклад, его зарплата не зависит от количества рабочих дней, которые приходятся на тот или иной месяц по графику. Сотруднику, отработавшему все дни месяца, всегда начисляйте зарплату в размере месячного оклада.
Такой вывод следует из статей 91, 104 и статьи 135 Трудового кодекса РФ.

Среднемесячное количество часов для расчета тарифной ставки можно применять для оплаты не полностью отработанного времени (меньше графика), сверхурочных и оплаты за работу в выходные и праздники.


При суммированном учете по итогам учетного периода у сотрудника возможны недоработки или переработки. При подсчете фактически отработанного времени из нормы рабочего времени для конкретного сотрудника исключите периоды, когда человек не работал, но за ним сохранялось место работы (время болезни, отпусков и т. д.). Пропорционально уменьшают норму и если сотрудник устроился на работу не с начала календарного месяца. Это правило действует для сотрудников как с окладом, так и с часовой ставкой.

Когда человек отработал все свои дни по графику в течение месяца, то он получает свой оклад и недоработки не возникает. По окончании учетного периода смотрите только переработку.

Все время, что сотрудник отработал сверх нормы по итогам учетного периода, – переработка, ее оплачивайте в повышенном размере (ст. 152 ТК).

Сотрудник работал в выходные (предусмотренные графиком) и нерабочие праздничные дни? Тогда их также оплачивайте в повышенном размере в зависимости от того, работал он по графику или нет.

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться

Из-за нового МРОТ бухгалтеры пересчитают зарплаты работников задним числом

Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.