Российский налоговый курьер

Ответственность, если сведения о вакантной должности не сообщили в службу занятости населения

11 июня 2019
4
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Хотим ввести в штатное расписание дополнительную вакантную единицу, делаем это больше ради того, чтобы существующим работникам производить доплату за совмещение. Брать целую единицу на вакантную должность, пока у нас нет необходимости. Могут быть обоснованные претензии со стороны контролирующих органов (трудовой инспекции), что вакантная должность не будет размещена в службе занятости?

Ответ

Если в штатном расписании есть свободные или вакантные места, то сведения о них нужно ежемесячно сообщать в службу занятости населения. При этом это не зависит от того, требуются на них в текущий момент сотрудники или нет (п. 3 ст. 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1).

Под вакантной понимают должность, по которой не заключили ни одного трудового договора.
При совмещение отдельный трудовой договор не оформляют. Поэтому если ставку распределили между несколькими сотрудниками, она все равно остается вакантной. Поэтому сообщить о вакантной должности в центр занятости придется.

Если не предоставить информацию о вакантных местах, а в отдельных регионах – и об их отсутствии либо предоставить сведения с нарушением срока, то это приведет к административной ответственности. Штраф на должностных лиц составит от 300 до 500 руб., на юридических лиц – от 3000 до 5000 руб. (ст. 19.7 КоАП).

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.