Российский налоговый курьер

Как рассчитать количество неиспользованных дней отпуска, если работница использовала отпуск за свой счет и отпуск по уходу за ребенком

  • 10 июня 2019
  • 14

Вопрос

Вопрос по компенсации неиспользованного отпуска при увольнении в связи с сокращением штата работников организации. Работник принят на работу 01.09.2014. Рабочий период считаем 01.09.2014 — 31.08.2015, за который должен предоставляться ежегодный оплачиваемый отпуск 28 календарных дней. За раб. период 01.09.2014 — 31.08.2015 работник использовал ежегодный оплачиваемый отпуск 19 кал. дней, следовательно 9 кал. дней — не отгулял. Кроме того, в данный рабочий период работник брал отпуск без сохранения заработной платы — 93 дня. С 22.06.2016 по 18.03.2019 работник оформил отпуск по уходу за ребенком до 3-х лет. При выходе из отпуска по уходу за ребенком 19.03.2019 работник подлежит увольнению в связи с сокращением штата работников организации (уведомление работник получил). 1) За сколько дней неиспользованного отпуска должен получить компенсацию работник при увольнении в связи с сокращением штата работников организации 19.03.2019? 2) Требуется ли менять рабочий период, т.е. исключать из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, отпуск по уходу за ребенком в случае, если работник подлежит увольнению в связи с сокращением штата работников организации при выходе его из отпуска по уходу за ребенком? 3) Применяется ли при увольнении в связи с сокращением, правило о выплате полной компенсации за 28 кал. дней отпуска при условии, если работник трудился в рабочем году 5,5 и более месяцев, к работнице, которая фактически не работала, а находилась в отпуске по уходу за ребенком? 4) Как изменится рабочий период с учетом отпуска без сохранения заработной платы 93 кал. дня и отпуска по уходу за ребенком при условии, если работник подлежит увольнению в связи с сокращением?

Ответ

По вопросу расчета количества дней неиспользованного отпуска.

Работник имеет право еще на 37 дней отпуска на дату увольнения.

Рабочие годы, дающие право на отпуск:
– с 1 сентября 2014 года по 18 ноября 2015 года – 1 рабочий год, дает право на
28 дней отпуска. Окончание рабочего года сдвинуто на 79 дней из-за:
отпуска за свой счет (93-14=79 дн);

– с 19 ноября 2015 года по 19 марта 2019 года – 2 рабочий год (неполный),
дает право на 28 дней отпуска. Окончание рабочего года сдвинуто из-за
отпуска по уходу за ребенком.

Согласно судебной практике, если причиной увольнения является сокращение штата, сотруднику, отработавшему в организации от 5,5 до 11 месяцев полагается полная годовая компенсация.

Таким образом, сотруднику полагается компенсация за 37 дней (28 дн. + 28 дн. – 19 дн.).

По вопросу определения отпускного стажа.

Из отпускного стажа следует исключить отпуск по уходу за ребенком до достижения им трех лет и отпуск без сохранения зарплаты общей продолжительностью более 14 календарных дней (абз. 2 п. 28 Правил, утвержденных НКТ СССР от 30.04.1930 № 169, ст. 121 ТК).

Поэтому дата окончания рабочего года передвигается на то число календарных дней, которые исключаются из стажа при определении права на отпуск.

Отпуск по беременности и родам исключать из отпускного стажа не надо.

Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.