Российский налоговый курьер

Как оплатить сотруднику работу в командировке в выходной день

10 июня 2019
6
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Сотрудники направляются в командировку с 5 по 13 марта 2019 года. Все трое приняты на работу по должностному окладу. Один из них будет работать в выходные дни. Два других в выходные и праздничные будут отдыхать. Прошу пояснить, как правильно издать приказ на командировку с указанием такого распорядка работы. И как правильно начислять заработную плату указанным сотрудникам.

Ответ

За время командировки сотрудникам нужно начислить средний заработок, а не зарплату (ст. 167 ТК).

Средний заработок по командировке выплачивайте за все дни работы сотрудника по графику, установленному для него (п. 9 Положения, утв. постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). За выходные (праздничные) дни средний заработок не выплачивайте.

Если сотрудник работал в свои выходные (праздники) начислите ему доплату в повышенном размере: в одинарном с предоставлением отгула, либо в двойном без предоставления отгула (ст. 153 ТК, п. 5 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749). Сотрудникам, которые отдыхали в выходные (праздничные) дни, эти дни не оплачивайте.

При этом суточные выплачивайте всем сотрудникам за все дни командировки, в том числе выходные и праздничные, независимо от того, работали они в эти дни или нет (п. 11 Положения, утвержденного постановлением Правительства от 13.10.2008 № 749).

Чтобы учесть доплату за работу в выходной (праздничный) день в командировке при расчете налога на прибыль, нужно закрепить такой порядок в Правилах трудового распорядка (письма Минфина от 18.04.2014 № 03-03-06/2/17862, ФНС от 20.08.2014 № СА-4-3/16564).

Чтобы привлечь сотрудника к работе в выходной или праздничный день, нужно либо оформить приказ о привлечении сотрудника к работе в выходной в командировке, либо указать в приказе на командировку, например, что Иванову предполагается работать в выходной в командировке. Сотрудник должен дать письменное согласие на работу в выходной в командировке, это можно сделать в виде отметки на приказе: «На привлечение к работе согласен» (ст. 113 ТК).

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.