Российский налоговый курьер

В каких случаях можно перенести ежегодный отпуск сотрудника

7 июня 2019
8
Средний балл: 0 из 5

Вопрос

Составили график отпусков на 2019 год. Сотрудники начали писать заявления на перенос? Так можно? Как им сказать, что это утверждено приказом, они должны идти в отпуск?

Ответ

Для начала необходимо установить, когда работодатель обязан перенести отпуск сотрудника.

Так, сотрудник может потребовать перенести отпуск, а работодатель обязан будет это сделать, если:

- во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник заболел;

- во время ежегодного оплачиваемого отпуска сотрудник исполнял государственные обязанности;

- сотруднику несвоевременно выплатили отпускные или предупредили об отпуске менее чем за две недели до его начала;

-в других случаях, которые предусмотрены законом или локальными актами организации. Например, при отзыве сотрудника из основного отпуска или при досрочном предоставлении отпуска отдельным категориям сотрудников (ч. 4 ст. 122 ТК).

Во всех остальных случаях отпуск можно перенести только по соглашению сторон.

Получается, если работодатель не согласен на перенос отпуска, он может отказать в этом сотруднику. Мотивировать свою позицию работодатель может тем, что очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков. График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника (ст. 123 ТК). Законные основания для переноса отпуска на другой период отсутствуют.

Отметим, что работодатель также вправе согласится на перенос отпуска. Но тогда, по общему правилу, сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который его предоставляли.

Материалы Системы Главбух по вашему вопросу:

https://vip.1gl.ru/#/document/86/111621/

Обоснование

Из рекомендации
Ивана Шкловца, заместителя руководителя Федеральной службы по труду и занятости

Когда сотруднику нужно предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск

<…>

В каких случаях ежегодный отпуск можно перенести или продлить


Ежегодный отпуск можно перенести или продлить. Сделать это можно как в течение текущего года работы (рабочего года), так и на следующий год.

Ежегодный оплачиваемый отпуск должен быть продлен или перенесен на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий сотрудника, в случаях:
− временной нетрудоспособности сотрудника;
− исполнения сотрудником во время ежегодного оплачиваемого отпуска государственных обязанностей, если для этого трудовым законодательством предусмотрено освобождение от работы;
− в других случаях, предусмотренных трудовым законодательством, локальными нормативными актами организации.

Также отпуск нужно перенести:

 если сотруднику своевременно (не позднее чем за три дня до начала отпуска) не выплатили отпускные;

 если сотрудника своевременно (не позднее чем за две недели до начала) не предупредили о дате начала отпуска.

Такой порядок установлен частями 12 статьи 124 ТК и разъяснен в письме Роструда от 01.06.2012 № ПГ/4629-6-1.

Кроме того, ежегодный отпуск с согласия сотрудника можно перенести на следующий рабочий год, если отсутствие сотрудника на работе неблагоприятно отразится на деятельности организации При этом сотрудник должен использовать отпуск не позднее 12 месяцев после окончания рабочего года, за который предоставляется отпуск. То есть перенести отпуск можно только на следующий рабочий год (ч. 3 ст. 124 ТК).

<…>

Чтобы скачать файл, зарегистрируйтесь!

Этот документ спасет от обидных штрафов и защитит от ошибок. Актуальность подтверждена экспертами «Упрощенки». Зарегистрируйтесь, скачайте и сразу используйте в работе!

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Пожалуйста, зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
и скачать файл
Зарегистрироваться
Зарегистрируйтесь или войдите через соц.сети!

Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе.

Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего одну минуту.

У меня есть пароль
напомнить
Пароль отправлен на почту
Ввести
Введите эл. почту или логин
Неверный логин или пароль
Неверный пароль
Введите пароль
Я тут впервые
ИЛИ ВОЙДИТЕ ЧЕРЕЗ СОЦСЕТИ:
Зарегистрироваться
Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт. Посещая страницы сайта и предоставляя свои данные, вы позволяете нам предоставлять их сторонним партнерам. Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет – установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.